郵務員和郵差下月試用期後不獲長約 改以公務員合約續聘兩年
香港文匯報訊（記者 盧慧穎）面對市場轉變，香港郵政一直積極開源節流，以提升效率和減低運作成本，而人力成本一直是香港郵政的主要開支組成部分。昨日有消息指，香港郵政現時沒有條件向剛完成試用期的郵務員和郵差發出長期聘用條款，第一批受影響的員工將於9月完成試用期。為免員工「突然冇咗份工」，香港郵政決定向相關人員改以公務員合約條款續聘兩年，合約期內仍維持公務員的身份和聘用條件，並享有公務員福利。消息人士向香港文匯報指出，第一批受影響的員工約30人，9月以後完成試用期的郵務員和郵差，亦將考慮以公務員合約條款續聘，預計新安排下涉及的試用總人數約200多人，佔香港郵政總人數約5%。
消息人士指出，香港郵政在檢視營運模式時，必須面對整體郵件量持續下跌，且預計未來跌幅會持續甚至擴大的事實，因此必須審慎規劃人力資源，作出適時調整和配合，確保善用資源。在此考慮下，香港郵政現時沒有條件向剛完成試用期的郵務員和郵差發出長期聘用條款。
不過，考慮到立刻終止相關人士的聘用將會對他們以及其家屬帶來很大的影響，香港郵政希望將相關的衝擊減到最低。在平衡營運需要、人手規劃及對員工的影響後，香港郵政決定向9月首批完成試用期的約30名員工，以公務員合約條款續聘兩年，而不會向他們發出長期聘用條款。至於9月以後完成試用期的郵務員及郵差，亦將按屆時的實際服務需求及部門運作情況，考慮以公務員合約條款續聘。待香港郵政的未來發展路向訂立後，會重新檢視員工的聘用情況。
消息人士透露，香港郵政已於昨日向受影響員工解釋有關安排的背景及原因，並聽取他們的意見及關注，同時繼續就相關安排與員工保持溝通。
另外，香港郵政會因應不斷變化的服務需求，檢視郵件派遞模式和優化郵政局網絡，務求以更具成本效益的方式為市民提供適切服務，及會引入科技以提升效率，包括增設自助郵務設施。
