優化暑熱警告機制 加強職業安全保障
勞工處處長許澤森昨日表示，正與天文台商討優化工作暑熱警告，考慮在原有機制基礎上，調整觸發較高級別工作暑熱警告的門檻，以提升系統的敏感度，使其更能反映實際天氣情況，爭取暑假內完成。對於近日在破紀錄高溫下工作暑熱警告「只黃不紅」的爭議，特區政府積極回應，展現了從善如流的施政態度，值得肯定。氣候變化沒有暫停鍵，守護工人職業安全也不能有休止符。當局必須秉持「生命至上、安全優先」的原則，科學優化機制，切實守護每一位戶外工作者的健康與安全，讓每一位在烈日下辛勤付出的打工仔，都能感受到特區政府與社會的關懷和照顧。
日前，天文台總部錄得攝氏36.9度，刷新1884年以來最高溫紀錄，上水更錄得39.8度，熱浪之猛烈可謂「百年一遇」。然而，勞工處的工作暑熱警告依然維持在最低級別的黃色。暑熱警告機制自2023年實施以來，紅色與黑色警告從未發出，機制與現實的脫節引發社會議論。勞工處迅速提出優化機制的方向和時間表，直面問題、勇於改進，是以民為本、為民負責的應有之義。勞工處與天文台作為專業夥伴，應保持緊密溝通合作，在優化工作暑熱警告機制的問題上，既要以科學數據為本，更要走出「空調房」，感受戶外工作者在烈日暴曬環境下所承受的辛苦，將能更精準回應社會的關注。
國家《防暑降溫措施管理辦法》已明確規定，日最高氣溫達40度以上應停止當日室外露天作業；37度至40度時，室外露天作業時間累計不得超過6小時，且氣溫最高時段3小時內不得安排作業，35度至37度則需採取換班輪休。這些標準清晰、易於執行，為戶外工作者提供了實實在在的保障，值得香港借鑒。有專家建議，香港在完成詳細研究前，可先參考內地標準，採用35度、37度、40度作為黃、紅、黑警告的氣溫指標，當局應認真研究引入相關標準的可行性。與此同時，國際通用的「濕球黑球溫度」指標，因其充分考慮了太陽輻射因素，更適合評估戶外環境的熱壓力，新加坡、日本等地已廣泛採用，加強相關指標的佔比亦是香港優化機制的重要參考。
勞工處應在借鑒內地及海外經驗的基礎上，結合香港高樓密集、部分地區通風不良的實際情況，制定一套既反映戶外真實風險、具可操作性的暑熱警告機制，並向業界發出清晰指引，督促僱主嚴格執行。
當前氣候變化加劇，全球暖化疊加厄爾尼諾現象，極端高溫正從「異常」變為「常態」，世界氣象組織預測，未來四年全球平均氣溫較工業化前上升1.5度的機率高達75%。香港的酷熱日數與強度勢必有增無減，高溫已成為與颱風、暴雨並列的另一種「天災」，意味着本港現有防災機制面臨新挑戰。
特區政府在應對傳統極端天氣積累了豐富經驗，近年在應對颱風、暴雨等極端天氣的成效顯著。從政務司司長領導的應對極端天氣督導委員會「超前部署」，到保安局適時啟動緊急事故監察及支援中心，協調各部門做好應變工作，再到渠務署按需要增加應變隊伍，盡早處理水浸等，特區政府在實踐中不斷積累經驗，持續優化應對機制，市民的生命和財產安全獲得更好保障。
特區政府應以同樣決心和行動，將極端高溫納入整體防災減災體系，加快完成優化工作暑熱警告機制，提升對工人的保護，並在城市規劃、建築設計、綠化降溫等方面進行系統性部署，降低酷熱影響，營造更舒適宜居生活與工作環境。
