加強監管/勞工處：多管齊下打擊外傭惡意「跳工」
若外傭惡意提前中止合約「走佬」或「跳工」，僱主不僅需承擔經濟損失，更要耗費時間、精力再聘請新人。為遏止「跳工」情況，2024年5月，政府修訂《職業介紹所實務守則》，要求職業介紹所須向外傭求職者清楚講解與外傭相關的入境規定，並不得採用向在職外傭提供金錢或其他誘因等營商手法，誘使其提早終止僱傭合約。入境事務處於2013年成立特別職務隊，對涉嫌「跳工」的外傭簽證申請作出調查。
勞工處昨日回覆《大公報》查詢表示，在符合相關法例及合約條款的情況下，僱傭雙方均有權中止合約。針對部分外傭濫用提早終止合約機制頻繁轉換僱主的情況，政府已採取多管齊下的策略加強打擊。隨着相關措施持續推行，加上近年來港外傭人數穩定上升，有關情況已顯著改善。
入境處：懷疑個案轉交調查
在職業介紹所監管方面，2024至2025年期間，勞工處共接獲96宗有關職業介紹所涉嫌誘使外傭提早終止合約的投訴；同期，勞工處共向提供外傭職業介紹服務的職業介紹所進行3360次巡查，發出口頭警告1355次，並撤銷、拒絕發出或續發4個職業介紹所牌照。
入境事務處回覆《大公報》查詢表示，一直積極打擊外傭濫用提早終止合約轉換僱主的情況。在審核簽證申請時，入境處會將懷疑「跳工」個案轉交特別職務隊作調查。個案主任會整體地考慮多方面的因素，並會按個案的個別情況在有需要時主動聯絡前僱主及外傭以了解雙方提早終止合約的原因，從而對申請作出決定。就涉嫌「跳工」的外傭而言，入境處會果斷拒絕有關申請，並要求外傭離開香港。入境處亦會保留有關申請紀錄，作為日後再次審核其工作簽證或延期逗留申請的考慮因素之一。
在2023年，因懷疑「跳工」被轉介至特別職務隊跟進的申請有1557宗，而被拒絕的申請則有502宗。在2024年，因懷疑「跳工」被轉介至特別職務隊跟進的申請有1183宗，而被拒絕的申請則有266宗。在2025年，因懷疑「跳工」被轉介至特別職務隊跟進的申請有1218宗，而被拒絕的申請則有93宗。數字顯示涉嫌「跳工」的個案數目持續下降。\大公報記者 黃佩琳
