長遠發展/從業者待遇素養 需同步提升
太原南寨街道朝陽社區是典型的「老齡化社區」，社區6077名居民中有2000餘名老人的子女常年不在身邊，過着「空巢生活」。2021年，社區自己組建了一支「共享兒女」服務隊，將空巢老人劃分為四種家庭類型，有針對性提供特色陪護照料服務。
除了社區組織的無償「共享兒女」服務，有償的市場供給也開始興起。全國人大代表陳國廠在河南管理一家養老院，有300多張床位，他介紹，當地青年多數傾向選擇養老智能設備使用這類說起來「高大上」一些的工作，處理老人排泄物、日常貼身照料等一線護理工作對他們的吸引力則較小。未來需要提高從業者社會地位和薪資待遇，讓從業者受到社會認可。
「『共享兒女』這一養老服務的從業者隊伍流動性大，頻繁更換服務人員，會對老人產生額外的負面心理影響。」中國人民大學人口與健康學院副教授趙夢晗建議，國家或地方層面可制定統一的服務規範與培訓標準，提高「共享兒女」職業人士的綜合素養，並建立明確的晉升通道，提升行業的職業認同感和吸引力。
