98%受訪僱主盼今年凍結外傭薪津
香港文匯報訊（記者 李千尋）國際家政服務業持續發展聯會及國際政商勞資事務和諧關愛會昨日聯同30名外傭僱主代表，與勞工及福利局、勞工處、入境處及警方開會及遞交意見書。據他們上月覆蓋6,211名外傭僱主家庭的問卷調查顯示，97.8%期望全面凍結外傭最低工資及膳食津貼，並由政府牽頭成立「外傭工作紀錄庫」，讓僱主查閱外傭斷約及投訴紀錄。會上，一名於一年內三度更換外傭的僱主代表反映，現行制度下，一旦外傭「博炒」或借貸後「走佬」，僱主往往須自行承擔照顧空窗、人手安排及重新聘請所衍生的額外開支，期望政府加強規管。
政府去年9月上調外傭最低工資至5,100元，膳食津貼則維持不少於1,236元。國際家政服務業持續發展聯會於上月底收集6,211個外傭僱主家庭的意見，有97.8%受訪者希望凍結或適度下調外傭法定底薪；有84%受訪者表示，若底薪再度上調，將超出家庭經濟承受能力，不排除會解僱外傭。
香港目前有逾30萬名外傭，惟服務質素參差，「博炒」掠水等情況時有發生，令僱主難以防範。僱主代表李太分享自身經歷指，自己一年內先後三度更換外傭，首名外傭惡意「博炒」，如她要求對方洗髮後清理過濾網內的頭髮，對方卻以「不懂處理」為由推搪，煮食的飯菜更是「鹹到發苦」，亦曾擅取家中日用品，更曾出言辱罵夫婦兩人，最終將其解僱。
籲設紀錄庫 薪酬看優劣
李太其後聘請第二名外傭，則遇上借貸後失蹤的問題。她說，該外傭入職後不久就開始以各種理由推搪工作，初時藉詞身體不適，並屢次要求在工作日求診；又改稱家人住院、子女無人照顧，要求請長假回國，隨後一去不返。直至一個月後李太收到催債信件，始知外傭用家庭住址借下大筆債務。李太指，外傭簽訂兩年合約，卻可隨時一走了之，僱主所承受的成本與風險極不對等，促請政府加強規管。
國際家政服務業持續發展聯會會長林夏瑤指，聘請外傭是不少雙職家庭的剛性需求，政府制訂政策時應以宏觀角度平衡外傭基本勞工保障與僱主家庭的合理權益。「很多僱主處於失業狀態或需要減薪或凍薪，希望外傭都會明白和體恤，僱主都不希望因為經濟條件而解僱（外傭）。反而應該有一個機制，令一些表現優良的外傭，讓僱主自行提供更好薪酬待遇，（而）不是良幣、劣幣都統一可以加薪。」
