加重負擔/公院護士恐「青黃不接」 工會憂礙服務質素
有護士業界憂慮，隨着公立醫院逐步擴建，病床位增加，護士編制額度未隨服務擴張同步增加，長遠來看或出現醫護人手「青黃不接」的現象。醫院管理局表示，關注公立醫院護士人手狀況，已透過多項措施挽留及吸引人才，包括增加晉升職位、加強培訓進修機會、設立專科護士津貼，以及推行退休後延任政策，以傳承經驗。
香港護士總工會會長蘇肖娟向《大公報》表示，隨着本港病人數量持續增長，伊利沙伯醫院搬遷啟德、多間公立醫院擴建，新醫療服務陸續開展，本應增聘大量護士支撐營運，但政府長期以編制規管醫管局人手，編制額度未隨服務擴張同步增加，因而出現「十個樽得六七個蓋」的人手短缺現象。
蘇肖娟表示，在這種情況下，醫院只能透過「拉上補下」的方式，從原有病房抽調人手支援新設施，舊有服務人手被削減卻仍要承接原有病人量，不少病房長期僅有六成至七成標準人手應對診療工作，直接拖長病人手術、檢查輪候時間，亦加重護士工作負荷。
建議理順人手編制
她表示，本港註冊護士薪酬跟隨公務員薪級架構制定，綜合工作壓力、輪夜班等職業特性設有對應薪點，剛畢業若入職私營機構，月薪可達四萬至五萬元，資深護士升職後月薪更可接近七萬至八萬元，但夜班工作帶來的身心負荷，難以透過薪酬完全彌補，不少在職護士直言寧願減薪，換取無需輪夜班的工作安排。
蘇肖娟認為，行業已浮現「青黃不接」隱憂。資深護士長期超負荷工作，同時承擔新人帶教重任，若不及時理順人手編制、招聘機制與留人福利政策，無法留住資深護士、培育新人梯隊，長遠將拖累全港公立及私營醫療服務整體質素。\大公報記者 肖泓宇、伍軒沛
