發起技術天才計劃 京東：港AI人才競爭力強
香港文匯報訊（記者 周曉菁）人工智能（AI）發展一日千里，然而全球企業都面臨AI人才短缺與結構性錯配的挑戰，頭部企業更呈「求才若渴」，紛紛推出青年人才計劃，招募在校生，部分薪酬「不設上限」。京東僱主品牌負責人、TGT頂尖青年技術招聘負責人石玉接受香港文匯報採訪，稱香港本土AI人才儲備充足，在多模態大模型、圖像處理、機器人及醫療結合AI這四個方向，極具競爭力。這更驅動京東深耕香港，積極構建AI人才生態。
京東今年5月發起「頂尖青年技術天才計劃」（TGT），開放予全球大學本碩博在校生、應屆生及畢業兩年內的技術人才申請，其早前在港舉辦 「TGT JDTOP Tech Tour 香港場」。與香港頂尖高校師生面對面交流後，石玉直言香港老師們「臥虎藏龍」，同學們同樣「實力出眾」，更稱讚香港AI人才的差異化價值突出，國際視野開闊。
圖像處理及醫療AI具優勢
她以圖像處理方向為例，港中文MMLab等頂尖實驗室堪稱相關領域人才的搖籃，培養出眾多深耕計算機視覺與大模型的頂尖人才。他們不僅掌握前沿算法，更具備技術落地轉化的實戰能力。恰好契合京東在零售視覺識別、物流場景感知等業務中，對兼具理論深度與實踐能力複合型人才的需求。
醫療結合AI是香港人才的另一大亮點。香港高校醫學資源領先，許多學生更同時具備醫學背景與AI技能，能夠將臨床經驗與數據洞察深度融合，開展交叉學科研究。這種優勢能助力京東在健康大數據、疾病預測等領域的技術落地更具專業性與可信度，也為京東健康板塊的創新提供了稀缺的人才支撐。
在大模型與多模態技術方向，香港高校學生同樣表現亮眼。他們既熟悉前沿技術架構，又擁有國際化視野與跨文化溝通能力，能將全球最新AI理念與內地產業場景高效對接。這種特質，讓京東在構建全球化AI技術體系時，能更好融合內地與國際技術優勢。
「相比停留在數字世界的能力展示，我們更希望推動人工智能進入真實產業場景。」石玉直言，最終選擇京東的人才，同樣期待成果盡快落地實際場景。
京東的重資產模式在AI時代反而成為獨特優勢。憑藉物流、家政等實體業務積累，京東通過可穿戴設備自動完成具身智能數據採集，規劃兩年內積累1,000萬小時真實場景視頻數據，破解行業高質量實景數據短缺難題。這種「更重、更難但每一步都扎得更深」的路徑，讓京東的AI技術能持續服務千行百業。
提供試錯空間吸引年輕人
在人才培養上，她強調，京東打破論資排輩，年輕人的想法有機會被快速驗證，甚至有校招生在周報中分享的想法很快收到了首席執行官的回覆。這種扁平化管理與試錯空間，正是AI時代年輕技術人才最看重的成長土壤。
在港業務上，京東已累計投資超350億元，業務覆蓋零售、物流、科技、健康等核心板塊，員工規模從個位數發展至超3,500人，並計劃未來3年創造1萬個本地就業崗位。石玉透露，集團積極與勞工處等政府部門合作，承諾招募更多香港籍同事，工作地點將靈活安排於大灣區各地。她反覆強調，京東的人才戰略會始終圍繞「供應鏈」核心展開。
