成績斐然/人才競爭表現亮眼 晉身全球第四
儘管全球經濟前景不明，香港在人才競爭中依然表現亮眼。根據瑞士洛桑國際管理發展學院（IMD）發布的《2025年世界人才排名》，香港攀升至全球第四位，為歷來最佳，並重登亞洲榜首。高力香港中國業務辦公室主任黃炎直言，引進數量成績斐然，但香港真正的瓶頸在從「引進」到「落地」的最後一公里。
特區政府數據顯示，自2022年底至2026年初，各項人才入境計劃共接獲近60萬宗申請，逾41萬宗獲批，實際來港人數約28萬，其中內地人才佔比約九成半。黃炎指出，若產業結構過度集中金融與專業服務，生物醫藥或人工智能等領域的人才在缺乏匹配崗位及發展空間下，數年後難免離開。
配合北都發展 宜設人才落戶服務
畢馬威最新《香港就業市場展望》報告顯示，22%受訪企業管理層預計今年裁員，較去年增加8個百分點。黃炎指出，不宜解讀為人才流失，因全球經濟壓力下，減員預期多源於職能重整與技術替代，屬全球性現象。
他認為，突破點包括產業縱深、配套可負擔性以及僱主品牌，現時的租金水平讓企業以合理成本租用具景觀及綠色認證的優質辦公空間，這是在爭人才時的實質籌碼。
羅兵咸永道香港市場主管合夥人何超平則建議，特區政府可配合北部都會區的大學城及創科地帶發展，設立「全球研究人才落戶服務」，一站式處理簽證、居住、子女入學與配偶就業事宜；並推出「傑出研究計劃」及「產業博士課程」，培育本地科研後繼人才，提升年輕人對科研事業的信心。
專家倡推「科研人才回流計劃」
此外，何超平則提出，當局可考慮推出「科研人才回流計劃」，主動聯繫並邀請海外香港科研人才回港。香港科技大學成功邀得李競存教授回流出任醫學院創院院長，即為典範。
