獎金僅半導體部門1% 成品業務員工穿黑衣抗議
據韓國《中央日報》報道，即使同屬三星電子體系內部，績效獎金差距帶來的階層分化陰影也愈發明顯，引起不少員工怨聲載道。
三星電子今年較早時爆發一場風波，源於5月份三星電子與工會達成的一份薪酬協議，協議核心是為半導體部門設立「特別管理績效獎金」，當三星年度營業利益超過200萬億韓圜（適用於2026至2028年）或超過100萬億韓圜（適用於2029至2035年），半導體部門員工便可額外分享相當於公司年度營業利益10.5%的特別獎金。以今年三星預估達到約300萬億韓圜的營業利益計算，存儲器部門的業務員工每人預計可拿到高達約6億韓圜（約306萬港元）獎金。
另一邊廂，設備體驗、電視和智能手機等成品業務（DX）部門員工今年同期獲得的獎金僅約600萬韓圜（約3.06萬港元），差距整整100倍。同一家公司同一批員工，口袋裏的數字相差100倍。這就是DX部門員工今年面對的現實。
在6月中旬，DX部門員工開始採取行動。他們集體穿上黑色服裝、戴上黑色口罩上班，從水原總部到全國各地據點，一片黑壓壓的身影靜默出現在辦公室走廊。在韓國文化裏，黑色是哀悼與喪禮的顏色，員工以此無聲地傳遞信息：「DX部門的權益已死。」
加速DX部門人才外流
報道稱，最近韓國網上出現大量抱怨聲音，「我丈夫在DX部門也天天加班，為什麼績效獎金卻與存儲器事業部相差100倍？」在匿名職場社媒中也不斷有人發文稱，「同一所大學、同一個實驗室畢業，還同期入職，但僅僅因為事業部分配這個『運氣』，年薪差距就達到數億韓圜，連群聊氣氛都變得尷尬。」
韓媒報道，三星電子內部的獎金風波，加速DX部門人才外流。競爭對手SK海力士自6月起陸續發布招聘公告，吸引大量DX員工關注。一名在DX部門工作5年的員工表示，他計劃應聘SK海力士，坦言最初求職時甚至未有向SK海力士投遞簡歷，如今他下定決心逃離三星電子，「我無法繼續在一家這樣對待我的公司工作。」另一名部門同事透露，亦有不少DX經理級別資深同事計劃跳槽。
