美兩大科企對簿公堂 蘋果控OpenAI竊商業機密 指前員工攜零件面試 藉系統漏洞下載數十機密檔案
香港文匯報訊 美國兩大科企對簿公堂！蘋果公司7月10日向加州北區聯邦地區法院正式提訴，控告人工智能（AI）公司OpenAI及加盟該公司的兩名前蘋果員工系統性竊取商業機密，以協助OpenAI開發自家消費性AI硬件產品。
蘋果在訴訟書中指出，OpenAI透過大規模挖角蘋果員工，鼓動他們分享受保護的技術資訊，甚至指導求職者如何規避蘋果內部安全審查，案件揭露逾400名蘋果前員工現已轉投OpenAI，涵蓋產品設計、顯示器、天線、供應鏈及硬件採購等多個關鍵範疇，反映兩大科技巨頭之間的競爭已全面升級至法律層面，由於OpenAI正值籌備首次公開募股（IPO）關鍵階段，該公司或因這場官司，面臨更大的法律風險與市場不確定性。
機密檔案包括電路板製造細節
根據蘋果向法院提交的訴訟文件，本案主要涉及兩名曾在蘋果擔任要職的員工。首名被告為現任OpenAI硬件部門主管陳棠育（Tang Yew Tan，譯音），他曾任蘋果產品設計副總裁，任職長達25年，深度參與iPhone、Apple Watch、AirPods及iPod等多款標誌性產品的開發工作。另一名被告為前蘋果高級電機工程師劉暢（Chang Liu，譯音），他在今年較早時離職並加入OpenAI。蘋果指控劉暢在離職前曾獲安排負責公司部分最敏感產品研發項目，而他離開後仍保留一部蘋果配發的手提電腦，並利用系統漏洞下載數十份標示為機密的內部檔案，當中包括逾1,000頁技術文件，詳細記載蘋果產品的複雜電路板製造細節。
蘋果在訴訟書中提出多項具體指控，顯示OpenAI的硬件開發工作明顯建立在蘋果的知識產權之上。陳棠育被指在為OpenAI招募蘋果員工時，直接要求應徵者攜帶蘋果的實體零件前往面試，作為面試流程中的展示和講解環節，從而套取更多機密資訊。蘋果更指控對方曾指示仍在蘋果任職的求職者，如何規避公司內部安全程序及離職審查，以便將受保護資料帶離公司。此外，蘋果亦指控OpenAI曾向蘋果供應商套取資訊，並誤導合作夥伴採用一項由蘋果研發的金屬表面處理技術，令對方誤信OpenAI已獲授權使用該項專利技術。
蘋果在聲明中強調，公司近期發現大量重要證據，顯示受僱於OpenAI的人員不當取得蘋果尚未公開的技術、製程及產品相關的機密資訊。蘋果發言人說，公司將永遠捍衛團隊的辛勤成果與創新，並正採取一切適當措施加以保護。蘋果要求法院頒發禁制令，禁止OpenAI繼續使用、持有或洩露其技術，並尋求由陪審團審理以決定賠償金額。
OpenAI：對其他公司商業秘密無興趣
OpenAI透過發言人發聲明否認所有指控，強調他們對其他公司的商業秘密毫無興趣，將繼續專注開發能賦能世界各地人們的創新技術。OpenAI指出，其聘用逾400名蘋果前員工屬正常行業現象，而公司的硬件探索項目及相關知識絕非來自他人的機密資訊，強調將依法處理此事。
法律專家分析指出，過往的AI商業機密訴訟大多集中於軟件範疇，今次案件涉及硬件領域，案情料將更複雜。雖然加州法律允許員工在同業之間轉職，但若法院證實OpenAI利用蘋果前員工竊取機密，OpenAI將面臨嚴峻的法律責任，其硬件研發進程或因此大幅延誤。對正積極籌備上市的OpenAI而言，這場訴訟無疑增添監管審查及投資者信心方面的變數，法律糾紛的持續發酵或影響其上市進程及估值表現。
