楊何蓓茵：公開招聘可擴闊公務員人才庫
香港文匯報訊（記者 黃子晉）香港特區政府於今年2月首次公開招聘食環署署長及新聞處處長，令人關注公務員高層職位招聘安排。
公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在立法會審議「強化公務員治理效能」議員議案時重申，公務員聘任是以「用人唯才」為原則，公開招聘是擴闊政府人才庫的其中一種機制，讓政府可於特定領域引入新思維和專業經驗，並非旨在取代現有的公務員晉升機制，政府亦無計劃常態化公開招聘高層職位，會視乎部門的實際運作需要、當時的社會環境及人才儲備作通盤考慮。
無意常態化公開招聘高層職位
她表示，現時首長級職位主要透過內部晉升填補，除了確保領導人員有豐富的公共行政和治理經驗外，也為公務員提供一個明確而有系統的事業發展架構，對吸引、挽留和激勵人才至為關鍵。而公開招聘是擴闊政府人才庫的其中一種機制，讓政府可於特定領域引入新思維和專業經驗。
提出此次議案的立法會議員林琳於會上表示，面對AI浪潮、經濟轉型和市民日益提高的服務要求，公務員團隊必須持續求進，不斷提升治理水平。
創新科技及工業局副局長張曼莉表示，不少政府部門已在實際工作中應用上AI技術，並取得初步成效，例如機電工程署的「數碼工作日誌」取代過去逾7萬部升降機及自動梯的傳統紙本紀錄，可透過AI技術和流動應用程式實時監察、記錄、管理及分析維修保養資料，大大節省過去所需的時間和人力資源等。
特區政府會在年底前推出「數碼企業身份平台」，透過加強數字基建，打造「企業版的智方便」，進一步為市民和企業提供優質的便民利商服務等。
