勞聯獻策施政扶貧 倡設滿足感和獲得感指數
香港文匯報訊 勞聯立法會議員林振昇及周小松上周出席2026年施政報告諮詢會，並向香港特區行政長官李家超提交《勞聯就2026年施政報告建議書》，針對勞工權益、人力政策、社會民生、公務員等多個範疇提出合共51項具體政策倡議，包括建議特區政府持續檢視精準扶貧策略，優先將照顧者等弱勢社群納入目標群組並研究設立「滿足感和獲得感指數」。勞聯並期望特區政府制訂與勞工相關的五年發展預期指標，包括人均可支配收入年增長百分比不低於本地生產總值升幅等，並每年檢討目標的達成情況並相應調整有關政策措施。
勞聯主席林振昇昨日於記者會上表示，建議設立「滿足感和獲得感指數」，從市民的可支配收入、向上流動機會、社會連結及精神生活等多個維度，以科學化方式量度精準幫扶和民生政策的宏觀成效，協助提升施政效率。他並指出，「在校課後託管服務計劃」在支援家長就業方面已取得顯著成果，但為免他們在子女升中後因託兒服務未能銜接而須放棄工作，建議將服務進一步延展至初中階段。
勞聯秘書長周小松指出，「補充勞工優化計劃」（「優化計劃」）已批出逾7.4萬個外勞名額，目前飲食業等行業的人力需求已大致得到滿足。他強調，必須保障本地工人優先就業，建議訂立第二級審批啟動門檻機制，考慮收緊個別工種的輸入外勞條件，甚至停止輸入外勞。
勞聯還提出的其他建議包括推出「科技轉型培訓資助計劃」助在職人士掌握新興技能、破產欠薪基金擴大涵蓋範圍至強積金的僱主供款部分、增加社區券和院舍券名額、優化公營醫院收費機制、訂立工時標準防過勞，以及推出餐飲業安全訓練課程等。
