【名家之言】有付出 有收穫 有休息
黃國 工聯會理事長、立法會議員
國家「十五五」規劃綱要提出「鼓勵彈性錯峰休假」，2026年政府工作報告亦提出「落實職工帶薪錯峰休假制度」。國家《職工帶薪年休假條例》早在2008年施行，但落實情況並不理想。人社部數據顯示，帶薪年休假普及程度僅60%；2024年某招聘網站調查指出，近七成僱員未能休完當年年假。
假期安排集中，每逢黃金周便出現「井噴式」出遊。以2026年春節為例，全國出遊高達5.96億人次，花費超過8,034億元人民幣，均創新高。消費集中在短短數天爆發，造成景區超載、服務品質下降，並不理想。
工時過長同樣需重視。研究指出，全球每年有超過84 萬人死於職場衍生疾病，長工時與高壓力是「頭號殺手」。內地數據顯示，2022年就業人員每周平均工時達48小時，遠超韓國的37.9小時及越南的41.5小時。內地網約車司機、外賣騎手等，每天甚至工作13、14小時。
帶薪錯峰休假可緩解內地集中出行的壓力，讓消費從集中爆發轉向均衡釋放，帶動旅遊、服務業優質發展，亦為擴大就業創造條件。有專家測算，每50個勞動者帶薪休假，就能為市場騰出1個工作機會。另外，嚴格落實工時上限及加班費標準，明令禁止無償加班，除有利於保障工作安全及僱員健康，亦能將「10份工8個人做」的工作量重新配置，創造職位。
轉看香港，根據統計處調查，港人每周工時中位數為43.2小時，但卻有超過26萬人每周工作56小時或以上，當中近5萬人更達72小時或以上。打工仔長期超時工作，損害健康之餘，亦影響家庭生活。
目前香港並無標準工時立法，而僱員被迫「線上隱形加班」往往亦求助無門。香港宜參考內地相關案例展開研究，以「明顯佔用休息時間」及「付出實質性勞動」作為指標，判斷及計算僱員線上超時工作的時間，規定「隱形加班」的補償。作為全國政協委員和立法會議員，將持續提出意見，完善兩地相關法規，保障打工仔有付出、有收穫、有休息。
