專家解讀/海量高薪崗位吸引 廣東保持人口韌性
在全國人口總量緩慢下降的大背景下，個別城市的逆勢上揚，尤其是深圳持續的逆勢增長才更顯分量。對此，中國人民大學社會科學高等研究院（深圳）研究團隊認為，這反映全國人口的空間分布，正從普遍瀰散轉向向少數高地加速聚集。
該團隊研究人員指出，年輕的人口結構、強勁的產業引力與相對包容的城市氛圍疊加，使廣東在全國人口普遍減量的背景下保持了罕見的人口韌性，廣東以電子信息為核心的產業集群規模龐大，無人機產量約佔全國九成，工業機器人產量約佔四成，服務機器人產量約佔八成，海量且高薪的崗位構成了對勞動力最直接的引力。
研究人員表示，深圳、東莞、廣州、佛山、惠州五市的新增人口佔廣東省新增人口的98%，產業版圖與人口版圖高度重合。所謂「產業高地即人口高地」，背後是崗位密度對人口流向的決定性作用。更關鍵的是城市間的協同聯動，廣佛同城化、深莞惠一體化為代表的都市圈建設，通過交通互聯、服務共享等，促使要素在都市圈內部互通，集群效應被進一步放大，進而形成自我強化的良性循環。
深圳常住人口平均年齡32.5歲
而深圳的特別之處在於，人口規模持續擴張的同時仍然保持了年輕的人口結構。深圳常住人口平均年齡僅32.5歲，14至35歲青年佔據近半壁江山。大量受過良好教育的年輕人在有限空間內高度集聚，知識、技能與創意在面對面的高頻互動中加速擴散並互相激發，年輕人流入激發創新，催生更多的優質崗位，進而吸引更多年輕人湧入，這一自我強化的循環一旦啟動就難以中斷，數據顯示，2025年深圳全市人才總量已超719萬人，高技能人才達166.5萬人，高層次人才超2.8萬人。
研究團隊也指出，當前，城市之間競爭已經從過去比拼吸納新增外來人口的數量規模，轉向能否穩住既有常住人口、降低青年群體的居住成本、提升公共服務與真實居住地的匹配效率，並將受教育勞動力有效組織進高生產率的就業崗位，人口紅利正在由數量型紅利轉向質量型紅利；城市競爭的決勝因素，也從人口規模轉向資源配置效率與城市溫度。\大公報記者李望賢
