年輕人「重返」工廠 「新藍領」成職場新潮
內地高校畢業生人數連年突破千萬，就業市場在壓力之下湧現新潮流，越來越多「90後」「00後」年輕人「重回」工廠，「新藍領」成為就業新趨勢。在製造業大省廣東，這一趨勢尤其顯著。有報道顯示，廣東佛山企業生產一線的「00後」工人數量持續增加，有的企業甚至出現全員「00後」班組。
工廠數智化升級 「00後」佔比增
這一現象並非個例。據麥可思調查報告顯示，近年應屆本科生進入製造業就業的比例穩步增長，尤其在電子電氣設備製造業、機械設備製造業、交通運輸設備製造業的就業比例持續上升，反映出高端製造業的發展吸納越來越多畢業生在相關領域就業。例如佛山群志光電有限公司曾是一家典型的勞動密集型企業，高峰時員工有1.7萬人。進行數智化改造後，員工減少了一大半，而「00後」整體佔比大幅提升，超過了10%。
薪資優厚 發展前景廣闊
選擇進廠當藍領，年輕人有自己的考量，薪資和發展前景是最直接的吸引力。數據顯示，過去十多年間，中國藍領群體平均月收入漲幅超過一倍。2001年出生的鄧仁城是佛山市技師學院數控加工「訂單班」的學員之一——該班級與當地企業定向合作招生，畢業後他進入廣東中海萬泰技術有限公司，工作兩年後就當上班組長，當時稅前收入月均薪資最高超過1.1萬元。他認為，拿到較高收入的主要原因是找準了有前景的領域。
數字化、智能化浪潮重塑了工廠生態，現代藍領的工作內容及工作環境，都與以往人們固有印象中的車間工人大不相同。鄧仁城雖然身在生產一線，但工作環境乾淨整潔，更多從事的是腦力工作，讓他更有成就感的是摸到了更多數控機器，用電腦編程出更精密的零件。
「95後」本科生賈炎博同樣在畢業後進入中海萬泰。在廠裏，他的工作是三坐標測量，這是一個以精密測量方法檢驗工件的工種，要求測量的精度最高可達微米級，門檻不低。「進廠可不是『低就』。」賈炎博說：「每次檢測不同的零件，都是學習新事物的過程，更是提升能力的過程。」
教育部及人社部數據顯示，2026年全國普通高校畢業生規模預計為1,270萬人，同比增加48萬人。同時，經濟增速放緩，部分行業經營承壓，傳統「白領」崗位萎縮，調整職業路徑，投身技能型「新藍領」工作，正成為部分年輕人應對現實的務實之舉。
