倡縮居港年期 助留頂尖人才
在香港編制首個五年規劃、特區即將迎接「三十而立」的新起點上，香港大學機械工程系講座教授黃明欣認為，若香港要於半導體等科技領域提升競爭力，土地空間與人才政策均是關鍵：而前者牽涉面廣、調整難度相對高；後者部分措施可操作性較大，可以是短期內更直接的着力點。
黃明欣舉例說，現時香港設有劃一的居住滿7年永久居民門檻，不論是大學院長、校長，甚至諾貝爾獎得主等級的人才，申請流程及要求年期均與一般新來港人士一致，單從社會公平角度雖然可理解，但如要吸引及留住高端人才，卻未必最有效。
他提到，包括新加坡在內的部分地區，其人才政策的居留安排會向頂尖人才傾斜，一般勞工較難取得永久居留權。如果香港有意加大力度吸納人才，應研究探索更精準的分流機制，在一般7年門檻之外，對符合標準的頂尖科技人才，考慮把居住年期要求縮短至2年至4年，讓其更快建立安全感（包括家庭安排、子女教育及長期規劃），這亦有助把高收入、高納稅人群留下來，對香港社會整體發展有利。
應靈活拓展土地供應空間
在土地與空間方面，黃明欣認為，香港可於保護環境、生物多樣性，並確保空氣與水質不受污染的前提下，就可用土地與更靈活的空間供應開展有限度探索，為未來更仔細的討論鋪路。
