提供全方位支援 令人才「引得進留得住」
半島青年商會會長梁巧然接受香港文匯報專訪時表示，商會考慮到近年有不少從內地來港發展的「港漂」面臨融入本港社會困難的問題，於今年3月起舉辦跨文化交流活動，協助「港漂」打破無形藩籬、提升對本港社會的歸屬感。訪問中，多位受訪「港漂」反映，香港內聯外通的獨特優勢具強大吸引力，「港漂」要主動轉變身份，盡快成為香港大家庭的成員。國家「十五五」規劃明確支持港澳打造國際高端人才集聚高地，並視之為國家重大戰略。特區政府及香港社會各界應持續努力落實全方位支援措施，致力達至來港人才「引得進、留得住」，為國家和香港高質量發展加注強勁動能。
過去3年，本港推出各項人才入境計劃共收到近60萬宗申請，逾41萬宗獲批，當中內地人才約30萬宗，持非內地護照的人才近11萬宗，即約四分之一的人才來自內地以外的國家/地區。截至今年2月底，各項人才入境計劃已成功吸引近28萬世界各地不同界別的人才來到香港工作和發展。國際管理發展學院發布的《2025年世界人才排名》中，香港的排名攀升至全球第四位，創歷史最高，充分反映本屆特區政府「搶人才」政策方向正確、成效顯著。
「搶人才」只是第一步，要成功打造國際高端人才集聚高地，關鍵在於構築「留人才」的優質生態圈。值得注意的是，新來港人才難免人生路不熟，尤其是因為語言溝通、人際關係的隔閡，容易導致新來港人才在港生活、工作遭遇多種困難，對香港的投入感不足，甚至只視香港為「搵錢的城市」。這種情況並非「港漂」獨有，來自內地以外的世界各地人才亦有同感。因此，從特區政府到社會各界應齊心協力，為人才搭建落戶香港的穩固橋樑，促進人才真正以港為家、持續共建美好家園。
特區政府專門成立香港人才服務辦公室，為新來港人才提供安頓、就業對接及融入社區支援，並舉辦各類社會交流活動，協助人才及早扎根香港。除了特區政府提供必要的支援服務外，本港各大政團、商會、民間機構亦擁有雄厚資源和社區網絡，同樣可發揮積極作用，如為人才舉辦義工活動、特色佳節慶祝活動等，協助人才建立、拓寬社交圈，與港人打成一片，真切體會本港社會的溫情暖意，加快、加深融入本港社會。多位受訪「港漂」均表示，透過參與商會舉辦的義工、交流等活動，接觸到不同人群，拉近了「港漂」與本港居民的距離，並認識到不應局限於小圈子，而是要學會包容多元的價值觀。
人才資源是第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。國家正全力建設現代化強國，香港要進一步促進國際創新科技中心建設，因此需要主動邀請更多頂尖人才來港發展。推進國際高端人才集聚香港，協助人才在港安居樂業，正是香港更好融入和服務國家發展大局的應有之義。只有全港各界合力將「搶人才」轉化為「留人才」，協助人才順利融入香港、事業蓬勃發展，才能更好為國家和香港高質量發展儲備豐厚的智力資本。
