港年均增企業逾萬家 多由新來港人才創辦
香港漸成為勞動力及人才集聚高地，然而他們在融入香港社會的過程中仍面臨不少挑戰。香港高才通人才服務協會創會會長尚海龍指出，2018年以前香港的人才政策以「優秀人才入境計劃」及「輸入內地人才計劃」/一般就業政策為主，兩者均屬「篩選制」，門檻較高、獲批人數有限。
創造大量就業機會
2022年，香港特區政府推出「高端人才通行證計劃」（高才通）標誌着政策正式轉向「門檻制」。這一轉變徹底改變香港的人才引進模式，獲批人數大幅增長，為香港注入了大量優質勞動力。這些人才在港建立公司，創造大量就業機會，形成閉環的人才流動，促進香港社會發展。
尚海龍指出，香港引進人才的政策轉變亦令人才家庭結構及本質出現變化，他指出早年來港的人才多為單獨赴港、短期發展；但近年的輸入人才多攜家人同行，並由過往抱持學習心態來港，變成如今更傾向以平等姿態與香港展開合作，發揮自身優勢，借助香港平台實現共同發展。
人才湧入推動行業多元化發展
該計劃經過幾年的實施，新來港人士不但未造成「搶飯碗」情況，反而產生「創造效應」。尚海龍指出，去年起高才通、優才計劃的申請人士陸續進入續簽階段，香港年均新增企業亦超過一萬家，多由新來港人才創辦，他認為人才湧入，推動了行業多元化發展，為本地青年創造更多向上流動的機會。
面對未來五年，尚海龍表示，香港的人才戰略應對接國家「十五五」規劃，核心目標是「留住人才」，並依託人才鞏固香港作為國際財富及金融中心的地位。
他認為，政府應強化「八大中心」建設與人才引進的結合，將香港打造為「國際人才友好型城市」，例如設立「人才日」，建設人才廣場、創業中心等軟硬件配套，提升人才歸屬感。
新家園協會服務總監（香港）陳義飛指出，內地來港的人士不僅有專業人才，亦包括不少基層家庭，在各行各業均有貢獻，與香港的發展息息相關。他認為，香港是一個充滿活力的多元文化都市，匯聚來自世界各地的人才，他們帶來了不同的文化、語言和風俗，共同編織了香港多姿多彩的社會風貌，期望透過各界與政府的持續努力，讓每位新來港人士都感受「家」的溫暖，在港扎根發芽，共同建設更美好的香港。
