多元化糾紛解決 兩地法治「同頻共振」
糾紛高效化解是營商環境優化的重要支撐，近兩年來，粵港澳大灣區持續推動調解、仲裁等多元化糾紛解決機制融合發展，整合兩地專業力量，創新協作模式，構建起銜接順暢、優勢互補的跨境糾紛化解體系。
除了作為粵港澳大灣區律師，趙志鵬還跨境受聘成為大灣區各機構的仲裁員和調解員。2019年，經人力資源社會保障部批覆同意，廣東在全國範圍內首個試點聘任港澳籍勞動人事爭議仲裁員。此後，趙志鵬成為廣州市南沙區勞動人事爭議仲裁委員會以及廣州市勞動人事爭議仲裁院的一名港籍仲裁員，以普通仲裁員的身份在南沙片區及廣州市開展仲裁工作。歷經多年探索，2025年4月，趙志鵬首次以首席仲裁員身份成功審結一宗涉多人勞動爭議案件。這是香港居民首次以首席仲裁員身份，主導審理內地勞動爭議案件。
破解跨境糾紛溝通痛點
趙志鵬告訴香港文匯報記者，面對涉案企業和內地勞動者，他既需要用內地勞動法法規定分止爭，又能運用涉港人士熟悉的語言和商業習慣安撫情緒。「在最終達成了調解意向的仲裁案件中，看到企業和員工能互相理解，握手言和，那種兩地法治『同頻共振』的歸屬感讓我至今難忘。」趙志鵬說。
香港文匯報記者了解到，共建共享專業人才庫成為大灣區民商事多元糾紛解決機制的重要抓手。粵港澳大灣區開展聯合打造統一調解員名冊，截至目前，在冊調解員達146人，這支隊伍匯聚內地與港澳資深法律從業者、行業專家，兼顧內地調解經驗與港澳國際化調解視野，適配各類跨境民事、商事糾紛調解需求。
在訴調對接層面，內地多地積極推動港澳調解組織、仲裁機構深度接入司法平台。前海法院率先開展創新實踐，引入香港調解會參與案件調解工作，針對涉港商事、民事糾紛，依託香港調解組織熟悉兩地商業規則、民俗習慣的優勢開展訴前、訴中調解，大幅提升糾紛化解效率，減少當事人訴訟成本。橫琴、南沙等大灣區重點片區積極試點「特邀港澳調解員+內地法官」聯合辦案模式，兩種身份、兩套思維相互配合，既堅守司法公正底線，又兼顧港澳當事人的處事習慣與法律認知，有效破解跨境糾紛溝通難、化解難的痛點。
