教工會：教師倘「踢約」 不能以通知期代替
香港文匯報訊（記者 高鈺）踏入學期尾聲，迎來不少學校教師轉職及準教師簽約的高峰期。香港教育工作者工會昨日表示，自今年5月初至6月18日期間，收到近20宗解約相關查詢，不少教師在與學校簽約後，因為種種理由決定悔約不到職（俗稱「踢約」），或要面臨向學校賠償，遂查詢是否可以用通知期來代替。
教工會發現，不少教師都會誤解，以為學校聘用合約是於到職日才生效，在此之前可提早通知學校要求解約。教工會法律顧問、律師譚英傑提醒，所有合約一經簽訂即告生效，簽約後縱有任何理由，也不能隨意不到職，或以通知期形式要求解約。
譚英傑強調，學校有權要求教師賠償所有因「踢約」造成的實際損失，例如刊登招聘廣告的費用，金額如有爭議，便需經法庭裁斷。部分學校為了避免費時失事，並避免老師「踢約」，更會在合約列明指定賠償金額，例如是一個月至三個月的薪金，一旦教師「踢約」，就需要先按有關條款賠償學校損失。
教工會榮譽主席黃建豪表示，一旦有教師悔約不到職，學校就需要重新進行遴選，甚至可能要重新刊登招聘廣告及面試，當中涉及額外的人力、物力，更可能因為教師「踢約」時間已接近開學，導致學校錯過較佳的替代人選，打亂學校部署。
履行承諾是應有操守
教工會表示，理解教師或會因為職位、薪酬及通勤等原因，傾向選擇較心儀的工作環境，亦有教師於簽約後才認為待遇不理想，希望另謀高就。黃建豪呼籲教師簽約前應小心留意條款，了解自身所作的承諾，亦要審慎考慮待遇是否滿足個人要求，避免「騎牛搵馬」的心態：「教師身為學生的榜樣，履行承諾不僅是法律上的責任，更是教育工作者應有的操守。」
