中大研究：本港職場失衡 普遍「母職懲罰」
【大公報訊】記者郭如佳報道：香港中文大學最新跨港深研究指出，本港職場普遍出現「母職懲罰」與「父職紅利」失衡現象，制約在職母親的職業發展。
中大社會工作學系系主任戴海靜教授團隊，採用混合研究方法，訪問超過七百名分屬香港、深圳公私營界別的僱主。研究顯示，香港僱主普遍肯定在職母親的工作能力與責任感，但顧慮其育兒責任難以應付長工時、加班及出差等工作需求，多以體諒為由不指派重點職務與挑戰性工作，形成隱性的「母職懲罰」。
與此同時，受傳統華人社會「男主外、女主內」觀念影響，香港僱主對分擔家庭照顧責任的男性員工更為認可，視其責任心更強，願意給予更佳工作機會與晉升空間，產生明顯的「父職紅利」，兩者待遇形成強烈對比。
戴海靜建議政府落實友善職場政策，把僱主對照顧者的認可轉化為女性實質就業、薪酬及晉升機會，紓緩假期託兒壓力。社會亦需加強性別平等教育，鼓勵男性參與育兒家務，長遠推廣「照顧銀行」理念，將私人照護負擔轉化為公共社會責任。
