專家：「金字招牌」有助「搶人才」
香港文匯報訊（記者 史柳藝）在是次QS世界大學排名中，香港取得亮麗的成績單，香港教育工作者聯會主席黃錦良接受香港文匯報訪問時表示，今次排名是香港打造國際高端人才集聚高地的「最佳金字招牌」，有助提升香港在全球人才爭奪戰中的話語權。
他認為，適逢本港制定首份五年規劃的關鍵期，本港必須將大學的國際聲譽轉化為實質的經濟與創科動能，故建議特區政府主動出擊，以大學排名為核心赴海外招商引才，鼓勵跨國企業與本港大學共建聯合實驗室，並針對人工智能、生物醫藥等優勢學科作政策引導，讓企業受惠於頂尖學府的科研成果。
談及留才，黃錦良指要讓人才真正扎根香港，就需要打造完善的人才生態圈，本港要以具競爭力的待遇和科研資源招攬全球學者；加快興建人才公寓、完善子女教育配套；打通學術與產業壁壘，建設科研成果轉化平台，提供創業資金支持，確保人才在港有發展、有作為。
北都助容納更多非本地生
就本港院校長期受限於校園空間不足與宿位短缺，他指北部都會區預留的100公頃土地，正好為各大高校提供急需的研究室、跨學科中心及國際學生宿舍，這樣可以容納更多非本地生，「這可直接提升QS排名中的國際學生比例等指標，並優化海外留學生的校園體驗與生活配套。」在開拓東南亞、中東及「一帶一路」等海外市場時，政府與院校應將學術排名轉化為推廣「留學香港」品牌，吸引全球前1%的優秀人才與科研團隊前來。
香港科技創新教育聯盟常務委員會主席、香港城市大學協理學務副校長張澤松表示，2027 QS排名證明香港對全球頂尖人才具有強大吸引力。
他認為香港必須將QS排名的上升勢頭轉化為人才與產業扎根的雙重磁場。在人才政策上，香港應跳出單純的薪酬吸引，轉而建構「全家落地」的精準配套，「年輕頂尖學者多處於家庭建立期，政策若能主動對接其配偶就業、子女教育銜接及醫療住房需求，便能讓人才不僅是短暫工作，更是全家落地生根，在思想上建立長遠的家園感。」
在產業發展上，他指本港應以河套合作區為核心，推動「香港研發、大灣區轉化」模式，盡快落實深港科研簽證「白名單」及實現無感通關；打破數據與樣本跨境流動壁壘，讓科研成果在兩地自由轉化；為新來港學者子女定點安排優質學校學位。
