【名家之言】爭取公務員明年加薪追補通脹
黃國 工聯會理事長、立法會議員
2020年至2026年合共7次薪酬調整，公務員經歷了3次凍薪，總加薪幅度為中低層12.15%、高層10.37%，而2019年至2025年，甲類及綜合通脹加幅為14.1%及11.9%。過去兩年，甲類及綜合通脹加幅為4%及3.1%，公務員則一年凍薪一年加薪2%，不計遞增薪點，大幅跑輸通脹。再看看港燈、煤氣、中電等公共事業，兩年加薪約6.6%至7%，公務員感到失望是有道理，可以理解的。
過去一年，香港經濟表現佳，私營機構薪酬也呈上調趨勢。然而，政府明言，今次公務員的加薪幅度，是在考慮未來發展所需和為應對地緣政局不明朗而作出的決定。
日前在立法會的委員會會議上，我向楊何蓓茵局長提出，若經濟表現、財政狀況等並未如政府估計那麼差，明年加薪應要追補通脹差額。
事實上，今年首季實質本地生產總值按年增長5.9%，是近5年來最強的經濟增長，若勢頭持續，將可多方面改善政府財政狀況。另外，公務員薪酬調整必須充分考慮與市場的關係，避免薪酬差距愈拉愈闊，令政府人才流失。
局長答覆時表示，公務員調薪並不追蹤通脹，但明白同事對加薪與通脹關係的看法。她指出，若地緣政局等各方面發展並非想像中差，風險退卻，政府財政又「幾好」，相信行會明年亦會作多方面考慮。
除了加薪，「拉Curve」評級亦備受關注，不少公務員都擔心被「交人頭」。公務員有非常完善的聘任機制，入職已是大浪淘沙，例如去年聯合招聘，1.36萬人申請政務主任職位，340人爭一位，二級行政主任亦近百人爭一位，通過試用期留下的大都是優秀人才。整個團隊17萬人，必然有人表現不佳，但稱職的還是佔絕大多數。
雖然當局表明「拉Curve」有彈性，但更希望確保實事求是，達標便達標、合格便合格，表現差劣的應當找出來，惟停薪點必須拿得出充分理據，能夠服人，制度才會得到公務員支持。
