有員工曾「連射」數天 輪換不同醫生紙「穿煲」
香港文匯報訊（記者 李千尋）詐病睇波難逃人事管理人員的法眼，資深人力資源顧問周綺萍提醒，若以裝病騙取病假﹐甚至以可疑醫生紙「射波」，性質便由請假問題升級為誠信問題，嚴重者或牽涉欺詐。她分享經驗指，歷屆曾有員工在賽事期間連續多日請病假，並刻意輪流更換不同醫生開立病假證明，做法明顯可疑，一眼就拆穿。家庭醫生關嘉美表示，醫生也是把關人，簽發病假證明時要講求臨床判斷與客觀檢查，不會因病人一句「唔舒服」便草草簽發假紙。
員工濫用病假 僱主應嚴肅處理
根據《僱傭條例》（第五十七章）第九條，僱主有權在無須給予通知期或代通知金的情況下，即時解僱犯有欺詐或不忠實行為的僱員。周綺萍指出，企業在照顧員工觀賽需要的同時必須守住底線，若員工濫用病假，尤其涉及存疑或不實的醫生紙，僱主應嚴肅處理，並至少安排面談了解情況。如涉及偽造醫生紙等情況，原則上可考慮報警處理。
周綺萍建議，僱主宜按個案輕重作區分，若只是偶然請半天或一天病假，一般無須過度追究，但若跟隨賽事安排連續多日請假，便值得跟進，其中一個破綻是僱員提交不同醫生開發的假紙，「一般病症若需連續就診，往往會固定向同一醫生覆診，若在短時間內頻繁更換醫生，容易引人懷疑屬刻意安排。做人力資源多年，自然看得出哪些有問題。」
不過她同時提醒，嚴管亦不宜變成全面掃蕩。若公司一律加強盤查、對每張病假紙都採取強硬態度，員工或會反感，認為私人生活被過度干預，反而損害士氣﹐甚至可能導致離職率上升，最終令人手更加緊張，得不償失。
周綺萍表示，對於可承受短暫波動的企業，較可取的做法是以彈性措施疏導需求，既保留公平，也較能兼顧員工對生活與工作的平衡。
醫生受專業訓練 不易被矇騙
關嘉美表示，病人求診時，醫生會根據客觀方式評估病情。病人通常會主述頭痛、喉嚨痛、傷風感冒、腹瀉、腹痛、胃痛等不適，醫生則會記錄症狀與病情、了解過往病史及藥物過敏史，並進行量度體溫、血壓等基本檢查，視乎情況作進一步判斷，例如腹瀉、嘔吐、頭暈等是否與飲食不當或缺水相關。若檢查顯示有相應病徵與身體表徵，會按病情需要酌情批出半日、一兩日不等的病假。
她強調，醫生受過專業訓練，除觀察客觀病徵外，亦會從病患神態、狀態判斷病情真偽，不會輕易被矇騙。「單純為了睇世界盃而想請病假，是絕對不被允許、也不應該做的事。但如果因為捱夜看球，身體真的累出病痛，就醫就診時，醫生會依據病人當下實際身體狀況，評估是否開立病假。」
