特首：按機制考慮六大因素作決定 公務員劃一加薪2% 追溯至4‧1生效
行政長官會同行政會議昨日（9日）正式通過2026至27年度公務員薪酬調整方案，全體公務員劃一加薪2%，有關調整追溯至今年4月1日起生效。行政長官李家超表示，今次決定是依照既定機制綜合考量六項因素後作出，包括香港經濟狀況、香港生活費用變化、政府財政狀況等。
對於公務員事務局推出的新評核機制，李家超表示，獎罰分明及新機制息息相關，透過有效制度區分公務員表現，對於建立公務員團隊非常重要。\大公報記者 龔學鳴
李家超在行會前會見傳媒時重申，本港公務員薪酬調整沿用行之有效的成熟機制，檢視六項因素，即香港經濟狀況、生活費用變化、政府財政狀況、薪酬趨勢調查所得指標、職方要求以及整體公務員士氣，並依據相關指標審慎制訂薪酬調整安排。
新評核機制合理合規
對於公務員事務局推出的新評核機制，李家超指出，新機制明確公務員薪酬調整與工作表現直接掛鈎，個別表現未達標的公務員不獲薪酬調整，屬於合理合規的安排。他強調，清晰的賞罰機制是建設良好的公務員團隊的關鍵，政府會透過完善考評機制區分公務員工作表現，讓表現出色的公務員持續精進，同時也能及時識別工作表現未達標的公務員。
楊何蓓茵對公務員團隊的表現予以高度評價。她引述《2025年世界競爭力年報》指出，香港在「政府效率」一項位列全球第二，足見本港公務員具備優秀的綜合能力。這一成績亦印證，在行政長官帶領下，政府積極轉變工作作風、建立以結果為目標的施政理念，已取得實效。
楊何蓓茵表示，過去一年本港經濟穩步增長，生活開支溫和上升。本年度薪酬趨勢調查結果顯示，私營機構高層、中層及低層僱員薪酬趨勢淨指標全部錄得正增長，反映私營市場整體薪酬水平普遍上揚。是次公務員、廉政公署人員及輔助部隊劃一加薪2%，涉及財政開支約27億港元。按照一貫做法，政府亦會相應調整對各資助機構的資助額，相關費用約33億港元，兩項開支合計約60億港元。
她續指，2025至26年度政府財政狀況有所好轉，但香港未來發展仍需投入巨額資金。當前國際地緣政治局勢反覆多變，突發狀況隨時衝擊本港民生與各行各業，政府必須適時出手紓困，避免市場壓力轉嫁至大眾。基於外部環境的不確定性，公共財政管理絕不能鬆懈，務必秉持審慎原則。
楊何蓓茵：充分顧及公眾觀感
楊何蓓茵補充，行政會議制訂決策時，向來充分顧及社會大眾的觀感與接受度。公眾的考量不僅局限於單一事件，亦包括社會對政府理財、應對外部風險及突發狀況的期望，這些都是行會制訂方案的重要參考。
談及公務員表現考核與增薪安排，楊何蓓茵指若人員工作表現未達標，半年後的評核將如實反映情況；倘期間表現未有改善，即便原本享有增薪資格，相關增薪點亦會暫停發放，直至其工作能力與表現獲得提升，才會恢復發放。
楊何蓓茵今日會與公務員中央評議會四名職方代表見面，聽取其對薪酬調整方案的回應，整合相關意見後向行政會議匯報，由行會作出最終決定。其後會諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交立法會財務委員會審議。
