港區全國人大代表發言要點
陳 帆：在雄安，黨群服務中心不只是辦事窗口，更是融合政務辦理、養老託育、創業輔導、鄰里共享的社區樞紐。北都可借鑒這種多功能社區樞紐模式，將福利、醫療、文娛和青年創業支持整合進新型社區中心，並借助義工網絡和智能服務平台增強居民歸屬感。
文頴怡：雄安新區智慧城市經驗極具參考價值。期待未來雄安和香港北都可加強技術交流、項目對接與經驗互鑒，實現優勢互補、協同共贏。雄安具備發展生態文旅產業的優勢，可嘗試打造特色文旅品牌，以文旅產業帶動商業、餐飲、娛樂等配套業態發展。
鄺美雲：雄安新區智慧城市規劃以及白洋淀的生態復育是中國式現代化最直觀的體現，建議多組織香港青少年前來參觀研學。此外，河北有深厚的歷史文化底蘊，可探索結合大灣區在文化創意、影視娛樂與國際傳播上的強項，聯合打造特色文創產品、策劃文化體驗項目。
孫偉勇：未來北部都會區可以借鑒內地經驗，明確「靶向」招商方向，不僅引進龍頭企業，更構建完整的產業生態圈，成為香港經濟轉型的重要引擎。北部都會區不必複製任何一座城市，而應汲取各方所長，走出一條屬於香港的創新高地之路。
李引泉：雄安新區建設成效卓著，整體發展面貌令人讚嘆。在引才聚才工作上，雄安新區還需持續優化配套舉措，夯實產業底盤，依託實體產業搭建平台，以此長效吸引、留住各類優質人才。
李聖潑：雄安在基礎設施布局、生態優先發展、智慧城市規劃等方面為北都提供極具價值的借鑒範本。建議在「雄安一卡通」共享北京部分公共服務的基礎上，進一步放大招才引智優勢，持續放大「雄才卡」政策效應，在醫療、教育資源預約等方面給予類京籍待遇，切實解決人才後顧之憂。
李應生：雄安新區不僅是未來城市建設的示範，更是孕育下一代的超級搖籃，也是一個社會共融、宜居宜業的美好家園。未來可多舉辦亮點活動，例如舉辦國際馬拉松比賽，亦可舉辦旅遊博覽會、健康中國綠色生態論壇、智慧城市導賞等活動，吸引全球目光。
楊德斌：雄安新區與北都在數字城市、綠色低碳、科創生態等方面有廣闊的合作空間。雄安在數字先行、CIM平台、綜合管廊等方面的經驗，對香港北都起步很重要；香港在國際化規劃標準、高密度城市運營、精細化管理等方面的積累，也可為雄安未來商業治理提供參考。
沈豪傑：在創科方面，雄安為北都樹立了科技標桿。香港作為國際金融、法律與貿易中心，擁有世界頂尖的專業服務業集群。雄安的創科企業完全可將香港作為國際化的「跳板」，利用香港的國際化成熟經驗，有效規避海外市場風險，實現「借船出海」。
林至頴：雄安堅持「產業先行、高校進駐」的發展模式，以中關村科技園等平台為載體，吸引創新資源集聚，形成產學研用一體化的創新生態。北都應借鑒經驗，構建從基礎研究、技術轉化到產業落地的完整鏈條，讓科創資源真正轉化為區域發展的核心競爭力。
冼漢廸：雄安城市計算中心已形成了強大的算力調度能力與海量高質量數據池，香港可探索建立跨區域的算力與數據合作機制，讓香港的科研機構能夠更便捷地使用雄安的算力底座開展大模型訓練與推理，同時借助香港的國際化場景，反哺和豐富雄安的數據生態。
胡曉明：此次赴北京和雄安新區調研收穫頗豐、感受深刻。雄安新區建設始終堅守以人民為中心、綠色低碳發展導向，面向群眾的民生服務細緻周全、貼心到位，諸多先進經驗十分值得學習。同時香港也義不容辭為雄安的建設出一份力。
姚祖輝：雄安政務服務實現「進一扇門、辦所有事」，非常值得香港學習。香港要強化政府統籌主導，構建「口岸＋公共服務」高效聯動新格局。在北都集中布局各部門服務窗口，將跨境審批、商務服務、民生服務「前置落地」，打造一站式跨境服務樞紐。
凌友詩：通過調研發現青年科技創新勢頭強勁，但也要同步抓好科學倫理引導。建議雄安統籌政策與財政資源，引進北京高校人文社科院系落地辦學；集聚人文科研力量、籌辦高水平國際人文學術會議，厚植雄安人文根基，實現科創高地與人文沃土雙向賦能。
黃冰芬：雄安的「規劃先行、科技賦能、以人為本、綠色宜居」的模式讓我印象深刻。建議雄安的社區不應只是「服務居民」，更要「發動居民」。可以鼓勵成立各類興趣社團、志願組織、社區共治小組，讓居民有機會為社區出一份力，在付出和貢獻中建立歸屬感和成就感。
黃英豪：雄安新區整體城市規劃布局十分優越，但要充分釋放發展動能，仍需加碼配套創新扶持政策。教育合作層面，我十分願意推動香港浸大與雄安開展深度辦學協作；產業協同方面，可探索打通與北京中關村的聯動通道，高效便捷兩地科研、產業人員往來互通。
雷添良：雄安未來可探索提供稅務優惠—落戶企業和人才可獲稅務寬減或享用較低稅率徵稅，這可吸引投資和人才大大加強競爭力。此外還要強化推廣宣傳力度，尤其是針對年輕一輩。推廣雄安為「綠色智慧未來城市」是一個很有共鳴的切入點，透過傳播方式，講好雄安宜居宜業的故事。
蔡 毅：我認為北部都會區也應成為制度創新的試驗田。要探索新型科研管理體制，可以借鑒北京中關村學院經驗，在北部都會區內設立類似的新型研發機構，賦予其在人員聘用、薪酬分配、經費使用上更大的自主權，以吸引全球頂尖人才。
