特首：新評核獎罰分明 有利團隊士氣
香港文匯報訊（記者 黃子龍）特區政府公務員事務局將於10月1日起開始推行公務員評核制度優化計劃（第一期）。特區行政長官李家超昨日上午在行政會議前見記者時回應香港文匯報提問時表示，獎罰分明與公務員評審的機制息息相關，要透過有效制度區分公務員表現，令優秀的公務員更精益求精，同時分辨工作欠佳的公務員，這獎罰分明的公平制度對於建立公務員團隊非常重要。
令優秀公務員更精益求精
李家超表示，一向有行之有效的制度處理公務員薪酬調整，會檢視六個因素，包括香港經濟狀況、香港生活費用變化、政府財政狀況、薪酬趨勢調查指標、職方意見以及整體公務員士氣，公務員事務局已與公務員團體代表交流意見。
他指出，公務員事務局推出的新評核機制，是優化現有機制。局方在新機制設計了彈性，容許部門首長在落實新機制過程中有合理操作空間。局方訂下的門檻可確保知道機制落實情況，亦可讓部門首長向局方解釋機制在部門的適用性和實際運作。
李家超強調，這是雙向交流過程，目的是建立一個好的文化。他明白公務員需要時間適應新機制，因此局方要多作解釋和溝通，但改革目的是令市民更加支持和認同熱心工作的公務員，同時對於一些表現不達標的公務員要求改進，如果不能改進，會按公務員管理，甚至紀律制度處理，因此是一個公道的制度，對公務員團隊和士氣的建立有正面作用。
