勞福局：「搶人才」帶來新技術及資金
【大公報訊】記者郭如佳報道：勞工及福利局局長孫玉菡昨日出席「2026香港國際人才職業博覽會」時表示，香港吸引人才的核心目的，是把經濟「蛋糕」做大，而非取代本地勞動力；當中以高端人才通行證計劃為例，已帶來每年約340億元直接經濟貢獻，而香港在《2025年世界人才排名》中升至全球第四、超越新加坡成為亞洲第一，反映競爭力提升。外來人才往往帶來新技術、資金、國際網絡及商機，並衍生更多職位，讓本地人同樣受惠。最近幾個季度香港的經濟增長及產業發展，成績都令人非常鼓舞。
有助紓緩人手短缺
政府自2022年底推動多項「搶人才」措施，截至2026年2月，各類人才入境計劃已吸引近28萬人來港發展；過去三年相關計劃接獲近60萬宗申請，逾41萬宗獲批，其中約30萬來自內地，近11萬為其他國家或地區人士，即約25%的人才持非內地護照。以高端人才通行證計劃（高才通）為例，為香港帶來每年約340億元的直接經濟貢獻；逾12萬宗申請獲批，當中約3.8萬人畢業於海外頂尖大學的學士課程。人才流入有助紓緩人手短缺，並為經濟帶來稅收及業務增長。
國際評價亦被用作政策成效指標。孫玉菡曾引述《2025年世界人才排名》，香港升至歷來最高的全球第四、亞洲排名更取代了新加坡成為第一，反映吸納及培育人才的競爭力提升。同期本港多個季度經濟錄得增長，產業發展亦見改善，人才庫擴大是重要基礎。
今年是國家「十五五」規劃開局之年，也是香港五年規劃的第一個年度；他強調，國際城市一向以本地人才為主體，配合外來專才形成互補。「在配合『一國兩制』香港本身獨特的優勢、背靠祖國、聯通世界，全市場化的運作和國際社會接軌的規則，跟有效的、全世界都認同的普通法的法律制度結合在一起，能夠讓人才在香港的優勢發揮得更大。」香港在金融業、創科界及體育界等多個領域，均展現以跨地域人才推動發展。
政府透過七項入境計劃及更新人才清單（現涵蓋60項專業），並由人才服務辦公室提供支援，同時進行人力推算以對接產業需求。孫玉菡指人才可更有效發揮優勢，關鍵在於讓來港人士獲得資訊與機會，促成業務落地與擴展，從而創造新的經濟增長點。
