政界：公務員調薪推評核制度 提升治理能力
【大公報訊】記者林楚然報道：薪酬趨勢調查委員會日前召開會議並一致確認2026年薪酬趨勢調查結果。結果顯示，高、中、低層僱員的薪酬趨勢總指標分別為5.16%、3.67%及2.33%，相關報告書隨後將正式提交予政府。對於公務員事務局10月起將引入「拉curve」評級，至少5%表現相對差的公務員將凍結增薪點，多名政界人士認為，特區政府按照公務員制度和慣例安排，依據市場通貨膨脹系數調薪，有利於鼓勵公務員工作積極性、提振士氣。而在調薪過程中推行評核制度，可以起到獎勤罰懶、進一步提升公務員治理能力。
過去六年度已三度凍薪
立法會議員林振昇指出，過去六個財政年度中，公務員三度被凍薪，還有兩次薪酬調整幅度低於薪酬趨勢調查所得的淨指標，僅一年完全參照指標來調整。若公務員薪酬調整持續落後於私人市場，將削弱延攬與挽留優秀人才的競爭力，甚至影響團隊士氣。他強調，公務員薪酬調整具備廣泛的指標效應，公營機構及不少私營企業和機構均會以此作為調薪的重要參考，期望當局在薪酬趨勢調查結果的基礎上，一併考慮過去兩年累積的通脹率等因素，作出客觀的調薪決定。在維持公務員薪酬競爭力的同時，也為私人市場創造良好的加薪氛圍。
立法會議員黃國表示，在香港首次編制自身的「五年規劃」、主動對接國家「十五五」規劃的關鍵節點，應當確保作為政府骨幹的公務員團隊有高昂士氣，合理加薪正是最重要的舉措。
糾正寬鬆弊病 提振士氣
對於今年10月推行的公務員評核制度優化計劃第一期，公務員及資助機構員工事務委員會委員、大律師吳英鵬表示，特區政府是次參考市場通脹系數調整公務員薪酬，同時優化評核機制的安排，既能透過合理調薪提振公務員士氣、激勵團隊積極進取，亦能以客觀評核落實獎勤罰懶，糾正過往評核過於寬鬆的弊病，整體有助提升政府治理效能，新安排務實可行。他認為，新機制溫和穩妥，兼具彈性與專業性。過往公務員評核普遍過於寬鬆，容易出現優劣不分、懶散躺平者同享成果的情況，打擊盡責盡職人員的熱誠。他相信評核制度可以優化團隊風氣，提升整體公共服務質素，更好服務市民。
全國港澳研究會成員、香港青年時事評論員協會首席副主席陳志豪認為，香港公務員是個龐大的隊伍，總體上是高素質和高效的，但也正如任何其他龐大團隊一樣，總會有低效的人扯後腿，變相對積極勤奮的同事不公道。公務員團隊在薪酬調整中引入「拉curve」制度，形成一個更有動力的激勵機制，有助鼓勵真正表現良好的同事，是一個行之有效和公道的制度，在商業機構也很普遍，並且有利於政府向市民解釋調升公務員薪酬的合理性。
