華員會建議公務員劃一加薪4.12%
香港文匯報訊 特區政府早前公布今年的薪酬趨勢調查結果，得出高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別是4.12%、2.64%及1.17%，並強調有關指標只是六大考慮因素之一，行政長官會同行政會議還會考慮物價變動、政府財政狀況、公務員士氣等因素，向職方提出薪酬調整方案。
特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵昨日與多個公務員團體職方代表會面，了解他們對薪酬調整的意見，以及有關對公務員士氣的看法。
避免高低層薪酬相差太大
其中華員會蔡冠龍在會晤後表示，會上向楊何蓓茵建議各級公務員的加薪幅度與高級公務員的淨指標看齊，即劃一加4.12%。
他解釋，去年甲類消費物價指數是2.1%，而今年截至3月31日指數則為3.1%，若低於3.8%薪酬調整幅度，無法對抗通脹，或會對整體公務員生活造成負面影響，而提出劃一加薪，亦是避免高低層人員薪酬相差太大。
他表示有考慮社會的意見，認為應看公務員團隊的整體表現，而香港在一些國際競爭力排名評級中，政府效率表現常排在世界前列位置，反映香港公務員是一支優秀團隊。
另外，政府人員協會與楊何蓓茵會面，要求公務員加薪不低於4%，以提升員工士氣。協會主席張凱榮表示，期望政府決定薪酬調整時，秉承貫徹機制，全盤考慮薪酬調整的六大因素，按機制調整公務員薪酬。協會並表示，政府部門普遍出現人手不足情況，希望政府提出具競爭力的薪酬加幅，吸引優秀人才進入公共服務領域。
