透視鏡/公務員評核毋損士氣\蔡樹文
政府將於10月起推出「公務員評核優化計劃」第一期，引入俗稱「拉Curve」的常態分布方式評核公務員工作，在新安排下最少會有5%人不獲「跳point」。第一期由部門提名職系參與，並會於兩年後作檢討。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員每年評核一次，預計兩次評核後會檢討有否需要微調，再決定第二期計劃如何推行，最終目標是所有職系及隊伍都包括在內。
坊間有人擔心「公務員評核優化計劃」會打擊公務員士氣。對員工每年進行評核，作為調整薪金的標準，是私人機構慣常做法，目的是讓有貢獻、表現良好的僱員獲得符合其工作表現的合理薪酬，私人機構的員工評核，更能激發員工積極性及責任心。
過去，公務員被形容是「鐵飯碗」，只要進入職級體系，即使「做又三十六，唔做又三十六」，便能按規定年年「跳point」，直到職系頂薪點後，便年年等「大圍」加薪。這制度最大問題，是無論工作表現好壞，在調薪上一視同仁，變相對積極求進做好工作的公務員不公平，變相打擊有上進心公務員的積極性，無異於「食大鑊飯」。「公務員評核優化計劃」能提升公務員的工作效率，避免捧着「鐵飯碗」過日子。
