善衡專業護老院被裁違規 禁申外勞兩年 無理拒聘合資格本地求職者 工會籲僱主引以為鑑
香港文匯報訊 勞工處早前接獲投訴及經調查後，確定善衡專業護老院有限公司違反「補充勞工優化計劃」有關本地招聘的其中兩項規定，昨日宣布對該公司實施行政制裁，即時中止其已提交的「補充勞工優化計劃」輸入勞工申請。此外，該公司由即日起隨後兩年在該計劃下提交的申請將不獲處理。勞聯成員會香港文職人員總會支持處方的決定，希望所有參與計劃的僱主能引以為鑑，嚴格遵守公開透明和公平的招聘程序，確保本地工人優先就業。
勞工處發言人表示，該公司在本地公開招聘期間，向申請普通文員職位的求職者提出未獲該處同意的招聘條件；以及由於新增的招聘條件，導致最少一名合資格求職者不接受聘任為普通文員，等同無合理理由拒絕聘用該名合資格的本地求職者。
發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。
促增主動抽查及突擊實地巡查
香港文職人員總會促請勞工處以此個案為契機，進一步完善計劃的執行細節，包括增加主動抽查及突擊實地巡查，簡化舉報渠道等。根據通報，該個案是在接獲投訴才發現違規情況，勞工處應考慮增撥人手或以科技手段，在招聘之時便介入核實廣告內容，審視招聘所列條件是否與內部員工待遇一致，防止以高工作要求、低待遇招聘的失實或誤導情況發生。
此外，該會擔心有的招聘職責描述模糊，可能隱含「一人多職」的不合理要求。對於不時仍有工友反映，計劃下本地招聘職位的薪酬待遇與市場價格有脫節，該會建議應根據申請公司同一工種的現職本地員工薪酬待遇，以及年資按比例逐步調升招聘的薪酬，以便能更準確地體現市場供需。至於懲戒措施，目前仍有強化空間，建議勞工處研究辦法增加違規的阻嚇力。
