議員：公務員加薪須平衡獎勵與民情
【大公報訊】記者林楚然、李千泓報道：多名立法會議員希望政府在財政可負擔的前提下，適時優化公務員薪酬安排，妥善平衡公務員團隊福祉與社會整體利益。
立法會議員陳振英表示，薪酬趨勢調查報告根據私人市場對標公司的薪酬調整實況得出，具一定客觀性。在政府財政已恢復收支平衡、市場普遍錄得加薪的情況下，加上中東局勢推高油價並帶來通脹壓力，他認為適度調整公務員薪酬屬合理。公務員加薪幅度亦往往影響公營機構以至中小企的加薪，在本港經濟持續改善情況下，他表示支持公務員調高薪酬。他強調，合理評核制度有助提升激勵作用，鼓勵公務員持續改善服務質素。
穩定士氣維持公共服務水平
立法會議員卜國明表示，公務員薪酬每年均按既定機制調整，薪酬趨勢調查僅為六大考慮因素之一，最終幅度需由行政長官會同行政會議綜合決定。他指出，有關調查按既定程序進行，涵蓋不同規模企業，並反映2025年至2026年間私人市場的實際薪酬變動。他認為，公務員與私人市場薪酬存在互動關係，調整幅度或影響市場預期，因此應嚴格依機制處理。卜國明指出，公務員過去兩年曾面對加薪低於相應淨指標及凍薪，加上政府削減編制及部門資源，但仍需承擔推動北部都會區、創科及民生改善等工作。他認為，絕大部分公務員專業盡責，應獲合理待遇，建議今年按正常機制調薪，以穩定士氣及維持公共服務水平。
立法會議員周小松表示，今年薪酬趨勢淨指標水平符合預期，在經濟前景向好、公共財政狀況有所改善，以及公務員去年已被凍薪的前提下，當局應參照薪酬趨勢淨指標加薪。他指出，薪酬調整機制旨在確保公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若，以維持整體公務員團隊的穩定性。調整水平應建基於薪酬趨勢淨指標、生活費用變動等多項客觀因素之上。若個別公務員表現未如預期或觸犯紀律問題，現行的工作表現管理及紀律機制已具備相應途徑處理，這不應與整個公務員團隊的薪酬調整混為一談。他強調，絕大多數公務員表現優秀、克盡己任、盡忠職守，冀社會都能肯定他們的努力，政府亦按機制合理提升其薪酬待遇。
立法會議員林琳認為，公務員薪酬調整機制除參考薪酬趨勢淨指標外，亦須綜合考量本港經濟狀況、政府財政收支及物價變動等多項因素。本港近期股市、樓市雖有局部回暖，但外圍環境錯綜複雜，經濟基本面仍存在不少隱憂，政府不宜單憑短期市場氣氛制訂加薪幅度，必須審慎拿捏、周全平衡。由於公務員薪酬開支規模龐大、牽涉長遠財政承擔，政府必須恪守審慎理財原則、量力而為，在穩固庫房財政穩健性的同時，確保公共服務質素長遠可持續。他期望待本港經濟穩步復甦、整體財政狀況持續改善後，政府可在財政可負擔的前提下，適時優化公務員薪酬安排，妥善平衡公務員團隊福祉與社會整體利益。
東華三院行政總監蘇佑安表示，東華三院轄下社工、老師、安老院舍的服務員、廚師、復康巴士司機等工種均屬受資助職位，跟隨公務員加薪幅度調整，由於去年公務員凍薪，機構已有少量人手流失情況，若今年再次凍薪，擔心人手流失加劇。他以東華三院院舍前線為例，有近一成人手空缺，部分工種更因此要輸入外勞，若連續兩年凍薪，估計會流失資深員工，服務質素或受影響，因此希望最終加薪幅度不少於通脹水平，否則或增加機構招聘難度，並影響員工士氣，也可能減低新畢業生入行意願。
