議員認同評核方向 惟憂硬指標迫「交人頭」
香港文匯報訊（記者 張弦）特區政府10月1日起推行公務員評核制度優化計劃第一期，多名立法會議員認為有關優化措施正確，能夠做到獎罰分明。對於獲評為第四至六級將不獲發增薪點的公務員佔5%至10%，他們認為不必設定硬性的百分比指標，以免部門被迫「交人頭」，而評核方面可以訂立一個大致的指引作為參考。
可訂立大致指引作為參考
立法會工程界議員卜國明對香港文匯報表示，政府提出只有表現滿意才獲增薪，方向公平及正確，但認為評級標準應該以客觀、實情的報告為基礎，原則上不應設定人數比例的硬指標，因為若團隊中每個人都表現良好，沒有理由強制要壓低其評級，明明表現值得相應薪酬，卻硬要被評為第四至六級，被迫要「交人頭」。
他表示，回看政府部門以往做法，評級低的公務員不多，整體評核偏寬鬆，個人認為可訂立一個大致的指引作為參考。不過，他補充，公務員事務局局長楊何蓓茵昨稱初步建議10%為參考，並有5個百分點的彈性，部門主管可以彈性處理，這是一個好開始。
立法會勞工界議員林偉江亦認為評核制度整體方向正確，做到更完善的獎罰分明。
前線難量化 盼釋比例依據
不過，他認為在落實及貫徹執行時，仍有需要持續研究與思考的地方。他舉例部分規模較小的政府部門，可能只有數十人甚至不足十人，若按指定比例要求，強制劃出一定人員比例不獲發增薪點，但部分前線公務員的工作表現較難量化，如負責牌照申領、文件處理的人員，若團隊成員都準時完成工作、出勤良好，表現相若，則很難在當中評出表現較差的人員，故希望局方進一步說明比例準則的訂立依據，例如為何是10%或5%，而非其他百分比。
問及對於已達頂薪點的公務員，優化計劃是否未能發揮作用時，卜國明認為這類員工有一定年資，部門應盡量為他們提供更多培訓、鼓勵與表現機會，從而獲得晉升，就能重新調整薪點。
林偉江則指若評級欠佳，局方會要求制定改善措施，若仍沒有進步，會啟動後續跟進機制，局方文件曾提及有不當行為者由紀律處分機制處理，工作表現欠佳者則由工作表現管理機制處理，有關人員除薪酬受影響外，情況嚴重可能會被考慮解僱。
