公僕表現6級制 一成料無增薪點
薪酬淨指標1.17%至4.12% 新評核計劃10·1登場
政府昨日公布薪酬趨勢調查結果計算出的薪酬趨勢淨指標，低、中、高層公務員加幅介乎1.17%至4.12%。公務員事務局局長楊何蓓茵表示政府會考慮淨指標、香港經濟狀況及公務員士氣等六大因素，以決定今年約17萬公務員的薪酬調整幅度，並將於今年10月1日起推行公務員評核制度優化計劃（第一期），在六級評核機制中被評為第4至第6級，即表現欠佳以至差劣的公務員將不獲發增薪點，評為該類別的公務員百分比由5%至10%不等。
對於有聲音表示，公務員不應不問工作表現而每年也獲得增薪點，楊何蓓茵昨日會見傳媒時回應，公務員事務局對所有公務員的要求，是公務員的增薪點須與工作表現直接掛鈎，只有工作表現令人滿意的公務員才會獲發增薪點，並不是自動獲得。局方已嚴格要求工作表現在六級評級制中被評為第4級、第5級及第6級的公務員不應獲發增薪點。
楊何蓓茵表示，已知會部門10月1日開始推行公務員評核制度優化計劃（第一期），要求各級評核人員按照常態分布、如實評核下屬的工作表現，更有效地區分員工不同的工作表現水平，建立更嚴謹的評核制度和獎懲制度。在該機制下，工作表現欠佳的同事會被更有效地辨別出來，工作表現優秀出色的同事亦會獲得較其他同事更高的評級。
她指出，優化機制後能清晰分辨同事工作表現的優劣和潛質，可讓部門的人事管理工作如晉升、提拔和培訓上做得更到位，這項優化計劃亦令部門首長可以建立一支有效管理團隊，是一個重要配套措施。
楊何蓓茵進一步表示，會向各部門的評核人員發放各個工作表現評核等級的指導性分布，將第4級至第6級這三級作為總體合計，給予指引和參考的百分比定於10%，但鑒於不同部門或有不同狀況，容許可以下調5%作緩衝，希望最少可達到5%。
制度具彈性 不會「交人頭」
她表示，明白部分職系規模較小，或對專業能力要求很強，可能每名成員的工作表現也很好，工作能力亦很高，若部門首長或職系首長發現此情況，全體同事表現都令人滿意，可向局方解釋，得出較細的百分率，這是一個整體做法。她相信不會出現「交人頭」文化，首先制度提供一定彈性，其次局方建議部門成立評核委員會，以避免很多評核上的差異。
另外，她表示2026年薪酬趨勢調查工作已完成，是次調查收集了去年4月2日至上月1日共104間公司、涵蓋約15.5萬名員工的薪酬數據，根據調查結果，計算出的薪酬趨勢淨指標分別是高層薪金級別淨指標為4.12%；中層淨指標是2.64%；低層為1.17%。
她強調，行政長官會同行政會議決定公務員薪酬的年度調整時，還會考慮香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
楊何蓓茵表示，下周會與公務員職方代表會面，了解他們對薪酬調整的要求，以及聽取對公務員士氣的看法，之後會適時向行政會議全面匯報六大因素的分析和相關客觀數據。
