一點靈犀/美國Z世代要做AI反對派\李靈修
年輕人好奇心重、學習能力強，通常是科技革命的最大支持者與實際受益人。但如今美國的應屆畢業生卻成為社會上「反AI浪潮」的主力軍，呈現出「用的愈多、愈反對」的群體特徵。
英國著名科幻作家道格拉斯·亞當斯有句名言：「任何在我15歲到35歲之間誕生的科技，都是改變世界的革命性產物。任何在我35歲之後誕生的科技，都是違反自然規律的東西、是要遭天譴的。」此話揭示出的道理非常直白：年輕人天然就是科技弄潮兒，而年長者更容易被淘汰出局。
崗位縮水 就業無望
然而，這一規律似乎出現了意外。多項案例與數據均顯示，美國Z世代（18-29歲）對AI的態度轉向負面，並且隨着使用頻率的提升，愈發焦慮與悲觀。
在2026屆畢業典禮上，亞利桑那大學、佛羅里達大學、中田納西州立大學等多所美國高校請來的發言嘉賓，一旦提及AI發展都遭到在場學生的噓聲。在這些年輕人看來，本輪AI革命養肥了既得利益群體，譬如科技巨頭企業，而其衍生出的社會問題，包括就業困難、通脹上升等，卻都由應屆畢業生來承擔。
據皮尤研究中心統計，對AI應用普及感到擔憂的18-34歲美國年輕人佔比達48%，遠超加拿大（約36%）、英國（約31%）和日本（約15%）的同齡群體（見配圖）。而民調機構蓋洛普2026年最新調查顯示，美國青年群體對AI感到「憤怒」的比例從一年前的22%飆升至31%。
「學貸海嘯」危機爆發
AI對美國青年構成的最直接挑戰來自就業，諸如初級編程、初級文案、法律文書等崗位，過去都是高校畢業生步入職場的「新手村」工作，如今正在大規模被AI替代。
去年哈佛大學兩位博士生發表了一篇論文《生成式AI作為資歷偏向型技術變革》指出，生成式AI構成了一種「資歷偏向型技術變革」。即是說，在採納AI的企業中，初級崗位的僱傭量顯著下降，而高級崗位則保持穩定甚至上升。這種結構性變化，主要是由招聘放緩驅動，而非裁員或離職率上升。AI對職場的影響不是「炒人」，而是「不招人」。
上述理論在現實數據中也得到了印證。2026年以來，美國勞工統計局（BLS）發布的失業率基本在4.3%一線，屬於歷史較低水平。但同期的非農新增就業人數明顯偏低，且多集中在醫療保健等少數行業。
畢業生求職不利也助推了「學貸海嘯」危機的爆發。從2025年下半年至2026年一季度，美國聯邦學生貸款逾期率快速上升至25%。這意味着，每四個需要還款的畢業生之中，就有一個無法按時還款。這比例是2019年疫情前（約9.2%）的近三倍。今年5月，紐約聯儲銀行發布的報告也顯示，2025年四季度美國約有100萬名學生貸款借款人正式陷入違約，而2026年首季度進一步激增至260萬。
雖說學貸海嘯與美國通脹逐步走高，以及「還款暫停令」政策的徹底退出均有一定聯繫，但不可否認，找不到工作才是壓倒畢業生的最主要原因。
