平台工作者工傷保障擬與勞保看齊
香港文匯報訊 特區政府正就平台工作者（即外賣員等）的工傷補償機制進行修例。昨日有消息指，政府初步傾向要求平台營運商為平台工作者提供與《僱員補償條例》下之僱員補償保險（勞保）看齊的工傷保障。倘若平台工作者出現工傷，工傷病假補償將以外賣員過去3個月於平台的平均月收入的五分之四計算。
目前，不少外賣員或送貨平台配送員被平台營運商定義為「自僱人士」，因而未受《僱員補償條例》工傷補償所涵蓋，但去年出爐的施政報告提出，擬於今年內就加強平台勞工保障提出立法建議，先聚焦送餐及送貨服務。勞工及福利局局長孫玉菡日前曾表示，新例將訂明「平台工作者」定義，以及平台工作者因工作遭遇意外可獲的補償項目及計算方法，表明若平台工作者因工受傷或死亡，平台公司須支付補償。
有消息指，方案之一是由勞工處制訂「平台清單」，只要符合政府對平台的定義，被納入清單的平台公司，須為旗下的平台工作者提供與現行勞保同等水平的工傷保障，包括工傷醫療費用保障、永久完全喪失工作能力的補償保障，以及工傷病假補償保障。
倘若外賣員因工受傷，工傷病假補償將按他過去3個月在該平台的平均月收入之五分之四計算。即使他於多個平台工作，或有其他正職，平台以外的收入亦不會計算在該份補償內。
若於多個平台送外賣或接單，其間發生工傷，初步傾向以分攤形式處理賠償，即由多個平台共同分擔費用，包括工傷醫療費用、永久完全喪失工作能力的補償，以及工傷病假補償。
工傷病假金額擬縮至12個月為限
此外，在《僱員補償條例》下因工受傷，僱主須支付工傷病假金額、醫療費及僱員永久喪失工作能力補償，工傷病假金額以24個月為限。消息指，政府擬將平台工作者的工傷病假金額縮短至12個月為限。
不過消息人士指出，該方案仍存在變數，平台營運商及勞工團體仍未達成共識，政府爭取7月向立法會人力事務委員會匯報工作進度，以及公布具體方案。
