勞動部長斡旋6小時 員工將就初步協議投票 韓官方介入急拆彈 三星工會暫緩罷工
香港文匯報訊 韓國三星電子勞資雙方5月20日再度協商，但仍未能達成共識，工會宣布按照原計劃於21日展開全面罷工。為阻止罷工危機，韓國勞動部長20日下午親自介入斡旋，雙方展開新一輪協調程序，當局稱希望雙方能在最後關頭展開對話，最終達成協議。三星電子工會晚上指出，勞資雙方達成初步薪酬協議，工會決定暫緩罷工行動，相關協議將交由工會成員表決。
韓聯社早前報道，三星電子勞資雙方從18日起，接連參與由中央勞動委員會主持的協調會議，單是19日的會議便從早上10時一路進行至翌日凌晨零時30分。20日上午10時，雙方再次展開協商會議，不過臨近中午時，中央勞動委員會承認協調破裂，委員會提出的折衷立場調整方案得到工會方面認可，但三星電子高層未表明是否接受，協議宣告破裂。
三星電子工會其後迅速表示，工會將依照原計劃，21日依法展開全面罷工，即使在罷工期間，工會也不會停止為達成協議繼續努力。工會代表強調，工會已同意中央勞動委員會提出的調整方案，但資方代表屢屢拖延，要求予以更多時間考量，「資方只是反覆稱『尚未完成決策』，始終未明確表態，最終在中央勞動委員會主持下，事後協調程序宣告結束。」
資方：補償虧損部門違原則
三星電子高層則表示，工會要求資方向業務虧損的部門，提供規模令人難以接受的補償，「如果公司原封不動地接受工會的過度要求，可能會動搖公司經營的基本原則，因此協調直到最後時刻，仍未能達成協議。」三星電子辯稱，資方接受勞方提出的大部分績效獎金要求，但補償虧損部門的做法，違背「有成果才有獎勵」的公司基本經營原則，「若放棄這項原則，不僅對我們的企業，也可能對其他韓國企業和整體產業帶來負面影響。」
勞動部20日表示，部長金榮訓當日親自參與協調三星電子在罷工前的最後一輪勞資協商，於當地時間下午4時在京畿地方僱傭勞動廳舉行。勞動部稱，是次協商並非中央勞動委員會主持的協議程序，而是由勞資代表自行溝通協商，勞動部長僅從中協調支援。中央勞動委員會表示，如果雙方願意在罷工正式開始前嘗試協調，委員會隨時可啟動相關程序，協助勞資協商。
在當局介入斡旋後，勞資雙方商討長達6小時，在最後關頭出現轉機。韓聯社最新報道，三星電子工會聯合鬥爭本部在一項通知中表示：「我們將延後原定於5月21日至6月7日舉行的總罷工至另行通知。會員將自22日起就初步薪資協議參與投票。
一旦罷工將重挫AI芯片領域
三星電子勞資雙方此前就2026年薪資問題進行多輪談判，但雙方就部分議題的分歧持續擴大，談判未能達成協議。若工會投票未能通過最新薪資協議而決定罷工，規模料遠超2024年約6,000人參與的罷工，令韓國各界對其帶來的經濟損失更加憂慮。
三星電子的芯片廣泛用於人工智能（AI）等領域，罷工可能導致營運嚴重中斷、造成經濟損失。公司表示會嘗試透過追加協調、與工會直接對話，持續努力至最後一刻解決問題，堅稱不論如何都不應發生罷工。
