【名家之言】解決建造業欠薪及無勞保兩大問題
黃國 工聯會理事長、立法會議員
獲準時出糧是打工仔女的最基本權益，惟飲食、運輸及金融保險地產業等，均有較嚴重的欠薪問題，建造業「有汗出、無糧出」更已演變成具普遍性及制度性的現象。
2024年立法會通過《建造業付款保障條例》，規範建造合約付款流程，保障各持份者（例如分包商）如期收取其應得款項，希望藉此減少工人被拖欠薪金的情況。勞工處日前向立法會提交的文件顯示，2025年因欠薪被定罪的傳票數目為663張，建造業佔94張，惟過去一年，單是香港建造業總工會便處理了192宗欠薪個案，涉及2千多名工友，涉款接近1億元。由此可見，傳票數目未必能完全反映行業欠薪問題的嚴重性，而單靠付款保障條例無法完全解決建造業欠薪問題。
筆者促請勞工處、房屋局、發展局與發展商等攜手研究，將「救火」轉為「防火」，繼續從政策制度源頭堵塞欠薪漏洞，確保工友按時獲得薪酬。
另一方面，僱主為僱員購買勞保是法定的強制要求，然而，仍有僱主為慳錢而以身試法，漠視僱員的傷亡保障。
2018年到2025年初，根據《僱員補償條例》呈報的死亡個案中，共有14宗僱主沒有投購勞保而被檢控及定罪的個案，5宗涉及為建造業搭棚/窗戶工友死亡，3宗涉及外傭。
法例規定，僱主不為僱員投購勞保即屬違法，最高可被罰款10萬元及監禁兩年。 然而，上述提到的14宗個案，僅1宗判監緩刑，所有個案的罰款只介乎2,500元至2.5萬元，完全未能反映僱員失去寶貴生命、家屬無法獲得勞保補償的嚴重性，對僱主可謂全無阻嚇。
促請勞工處特別跟進建造業工友及外傭未獲投購勞保的問題，同時加強關注相關判刑，遇有判罰過輕，須積極主動同律政司商討上訴。事實上，違例僱主在定罪後，仍須為僱員傷亡或患上職業病負起補償責任 ，因此，呼籲所有僱主做足最基本責任，保障僱員，保障自己。
