提高素質/OPC創業浪潮 重塑人才標準
在深圳OPC的創業浪潮中，AI帶來的改變清晰而深刻：它大幅降低了執行門檻，卻顯著抬高了對創業者個體素質的要求。學歷與職稱不再是唯一的通行證，取而代之的是對創新能力、市場敏銳度以及資源整合能力的極致考驗。
手億科技創始人許展瑋坦言，AI時代的OPC創業者，需要更強的戰略定力與更開放的心態。「你必須懂技術、懂行業，還要具備資源整合能力。」僅憑熱情遠遠不夠，只有深耕賽道、把握行業本質，才能讓AI真正成為創業助力，而非被技術牽着走。
輕量化起步 劍指世界級企業
OPC從來不是創業的終點，而是輕量化起步的起點。隨着業務推進，這些「一人公司」正有序進化。許展瑋的團隊已從孤身一人擴充至11人，覆蓋硬件、嵌入式、算法等核心崗位。他明確表示：「我們從一開始定位就是要做世界級的企業。」雖然利用AI實現了輕量化起步，但隨着B端客戶需求的深入，團隊正在積極補充工程化Know-how（技術訣竅）和品牌信任度，以應對更複雜的商業挑戰。
秋實互動科技呂有為同樣面臨發展抉擇。其遊戲化AI情感陪伴產品原型即將落地，內部測試結果將直接決定是否融資擴招。「我們不會盲目擴張，AI不是臨時湊數的方案，而是長期優化方向，用人必須極度謹慎。」他計劃借助光明區算力券等政府政策降低運營成本，穩步尋找志同道合的合夥人。呂有為深有體會，OPC模式雖能大幅壓縮成本，但對人的要求不降反升。「必須對所在領域有深入理解，否則根本駕馭不了AI。」普通從業者難以跟上AI節奏，只有具備專業功底、審美與判斷力，才能讓AI生成的代碼、美術、音頻內容達到商用標準。
