加強培訓/強化評核機制 提拔管治人才
「完成對公務員的培訓後，再相應提拔立場堅定、管治能力突出、具有使命感、用心服務市民的同事。」楊何蓓茵坦言，公務員剛進入政府工作時，並非能夠全然具備愛國立場堅定、管治能力突出、熱心服務公眾等心態與能力，故政府培訓是必不可少的。她介紹去年推出「政府治理人才培育計劃」，由各局及部門提名具領導發展潛質的公務員，通過高標準高要求的評核與培訓，旨在為政府培養對服務國家和香港有承擔的管治人才。
被問及如何完善行政主導，不斷提升特區政府治理水平，楊何蓓茵表示，當局現正努力建設一支真正能夠落實好行政主導要求的團隊。又透露政府近年針對提升管治能力提出多項措施，例如部門首長責任制，以及強化公務員評核機制與賞罰分明。
粵港公務員交流效用大
另外，談及粵港兩地公務員交流協作項目實施已進入第三年，楊何蓓茵評價指，參與項目的公務員，在工作和對外交流層面都有顯著得着。
她舉例，去年有一名負責新聞傳媒工作的公務員到內地文化傳播單位交流，回港後分享說，內地單位在新媒體應用方面較香港更為超前，不少新聞信息是通過新媒體渠道發放，在內地工作一段時間後，「朋友圈」亦擴大不少。
而從內地來港交流的公務員亦有同樣的感受。有內地水務公務員獲派駐在水務署和渠務署後，加深了對於本港開展工程項目管理的了解，形容「在香港學到的經驗是非常有用的！」
