【特稿】高標準評核培訓 為港育管治人才
對剛加入政府工作的公務員而言，特區政府提供培訓是必不可少的，「完成對公務員的培訓後，可再相應提拔立場堅定、管治能力突出、具有使命感、用心服務市民的同事。」楊何蓓茵介紹了局方於去年推出的「政府治理人才培育計劃」，由各局及部門提名具領導發展潛質的公務員，通過高標準高要求的評核與培訓，旨在為政府培養對服務國家和香港有承擔的管治人才。
被問到如何完善行政主導，不斷提升特區政府治理水平，楊何蓓茵表示，當局現正努力建設一支真正能夠落實好行政主導要求的團隊，又透露政府近年針對提升管治能力提出多項措施，例如部門首長責任制，以及強化公務員評核機制與賞罰分明。
粵港公務員交流 各有得着
談到粵港兩地公務員交流協作項目實施已進入第三年，楊何蓓茵表示，參與項目的公務員在工作和對外交流層面都有顯著得着，例如去年有一名負責新聞傳媒工作的公務員到內地文化傳播單位交流回港後分享說，內地單位在新媒體應用方面較香港更為超前，不少新聞信息是通過新媒體渠道發放，在內地工作一段時間後，「朋友圈」亦擴大不少，從內地來港交流的公務員亦有同樣的感受。有內地水務部門的公務員獲派駐在水務署和渠務署後，加深了對於本港開展工程項目管理的了解，「在香港學到的經驗是非常有用的！」●大公文匯全媒體記者 王蕙如、陸九如
