專家解讀/倡修勞動法 保障超齡勞動者權益
隨着老齡化程度不斷加深，老年人再就業需求日益增長。有數據顯示，截至2025年末，中國超齡勞動者規模達8700萬至1.2億人。「十五五」規劃綱要明確，拓展適合老年人的多樣化就業崗位，優化就業、社保等方面的年齡限制，深入開展「銀齡行動」，為老年人社會參與創造更好條件。專家普遍認為，積極開發老年人力資源，有利於緩解勞動力供給結構性短缺，支撐經濟平穩運行。不過超齡勞動者再就業還存在薪酬不穩定、崗位風險高、責任定位模糊等權益困境。
全國政協委員、北京金台律師事務所主任皮劍龍認為，根源在於相關法律與行政法規之間銜接不夠順暢。「破解超齡勞動者權益困境，需從法律源頭着力。」皮建龍建議盡快修訂勞動法，將超齡勞動者納入規範保障，明確其勞動報酬、休息休假、勞動安全、工傷保障等基本權益，不因年齡而減損。皮劍龍提出，要構建超齡勞動者公共就業服務體系，設立就業服務專窗，提供職業介紹、技能培訓、政策諮詢等一站式服務，開發適老培訓課程，建立銀髮人力資源信息庫，對吸納超齡勞動者的企業給予政策激勵。\大公報記者江鑫嫻
