港鐵加薪1.6%至3.84% 優秀員工最高兩個月花紅
香港文匯報訊（記者 李千尋）港鐵公司昨日宣布，今年大部分非經理級員工基本薪酬加幅介乎1.6%至3.84%，遜於去年的1.8%至5.4%，並會按業務表現等考慮發放獎金。
有工會認為加幅與市場水平相若，冀公司考慮將夜更津貼恢復至0.5水平，並適時檢討醫療福利，包括研究增加長期病患藥物的費用限額等。資深人力資源顧問周綺萍認為，港鐵薪酬調整對公共事業公司的參考度較高。在環球政經不確定性升溫下，企業或對招聘及加薪更趨審慎，預計今年整體加薪幅度為2.5%至3%。
工會促恢復夜更津貼水平
港鐵表示，已按既定薪酬檢討機制，在審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、員工貢獻等因素後，向大部分非經理級員工發放1.6%至3.84%基本薪酬加幅，而港鐵有聆聽員工代表、工會及員工就薪酬調整幅度的意見及訴求，會繼續透過不同渠道保持緊密溝通，關顧員工需要。
港鐵現有約1.8萬名員工會按工作表現決定加薪幅度，以5分最高計算，逾半表現符合標準獲3分的加薪3.2%，約35%高於標準獲4分的加薪3.84%，而約一成員工表現傑出獲最高5分則加薪4.8%；至於低於標準只有2分的加薪1.6%，1分則未獲加薪，下月起生效。港鐵亦會向工作表現至少有3分的員工，按評分發放1.4個月、1.73個及2.07個月的薪金作為特別獎金。
香港鐵路工會聯合會認為，是次薪酬調整方案略低於預期，但與市場加薪幅度相若，屬可接受範圍，而港鐵去年淨利潤按年跌6.9%至146.77億元，但物業務發展利潤達110.84億元，按年升8%，認為體現「鐵路加物業」模式具韌性，對公司整體業績續持審慎樂觀態度。
他強調，港鐵取得的成果離不開全體員工的堅守與付出，理應獲得合理回報，而夜班工作對員工身心健康及家庭生活影響較大，適切津貼有助提升士氣及留任意願，促管理方積極考慮將夜更津貼恢復至0.5水平，並建議適時檢討醫療福利，包括研究增加長期病患藥物的費用限額。
周綺萍在接受香港文匯報訪問時表示，港鐵作為本地大型企業，加薪幅度一般會成為市場參考，尤其對巴士公司等公共事業的參考度較高，中小企業則行業分布與經營規模差異大，且競爭環境不同，參考價值相對有限。
她認為，今年整體經濟氣氛較去年略見回升，旅客人數增加，市場轉趨熱鬧，經濟增長預測亦見改善，惟中東局勢推升油價並增加通脹壓力，美國減息前景不明朗，相關不確定性或波及本地市場，企業在招聘及薪酬決策上會更審慎，估計今年整體加薪或約2.5%至3%。
