代表建言/香港彈性休假 內地可作借鑒
「香港有年度休假的安排，公司和機構每年都可以自己提前制定相關計劃，這樣在調休上就比較科學合理。」北京市政協委員程雁指出，有了確定的帶薪休假保障，工作者能夠與家人、朋友統一來調配全年休假的安排，更好調和工作與生活。
港區全國人大代表林至穎認為，香港在彈性用工和權益保障方面的探索，對內地有兩大啟示：一個是香港將「連續性合約」門檻放寬至「468」規則（四周累計工作滿68小時即享帶薪年假等福利），精準界定「連續性僱傭」，內地也可以加快針對靈活就業和新就業形態人員的勞動關係界定標準，避免企業利用「靈活用工」之名行規避休假責任之實；另一個是香港企業在處理跨境工時合規時，強調利用數字化工具區分不同地區的法規差異，通過技術賦能合規監管，幫助企業尤其是中小企業降低管理成本，讓休假落實變得「技術可行」。
「香港年假可以跨年累積，相對尊重勞動者的自主權，讓休假時間更加個性化、彈性化。內地若能借鑒這一理念，在帶薪休假制度中引入合理的累積機制，必將進一步釋放錯峰休假的潛力，讓消費增長更加均衡、可持續。」港區全國人大代表冼漢迪對《大公報》表示。\大公報記者張帥
