公務員局：首長級官員公開招聘無意恒常化
香港文匯報訊 特區政府本月初破天荒公開招聘以往由政務官出任的食環署署長及新聞處處長，公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在立法會一個委員會會議上指出，公開招聘要視乎職位所需，未必會有恒常或固定模式。
昨日會議上，勞聯選委界別議員林振昇指出，食環署署長過往是晉升階梯的一部分，例如之後晉升為常任秘書長，但是次公開招聘訂明不會晉升，關注政府會否為公開招聘更多首長級職位訂下時間表，建立恒常化的人才流動機制。
食環署多變革須選任專才
楊何蓓茵回應時指出，政府公開招聘食環署署長是因應該署過去幾年進行多項變革，在應用科技及執法等方面可以有不同做法，研究公開招聘能否找到適合的專才出任。至於將來會否公開招聘更多首長級職位，要看屆時的職位所需。她又解釋，由於相關職位若再晉升即為常秘，須由政務官出任，但外聘人員並非政務官，因此條款列明3年合約期完結後不會有晉升機會。如果內部有政務官對職位感興趣及適合，亦歡迎投考。
民建聯立法會議員何俊賢指出，首長級或高層公務員的薪酬待遇，難以與私營機構相比，關注政府如何吸引專業人才。楊何蓓茵說，政府需要取得平衡，公務員工作較為穩定，尤其在經濟環境較差時，私人機構可能出現「無咗份工」。她又說，在私營機構工作往往是為股東公司追求最大盈利，公務員則是為大眾做事，參與政策制訂等工作對社會亦有深遠影響。
議員吳傑莊關注，政府未來兩個財政年度每年縮減公務員編制2%，如何保障對公眾的服務，楊何蓓茵說：「編制較大的部門，削減會比較大，例如整體編制最大的部門警隊，其削減數目會比較大。大家都看到很多部門，如警隊，現在在某些地方用無人機作巡邏，交通不便或偏僻地方，這些都能省卻很多人手密集的工作。」
