培養具有國際視野的跨文化人才
「雙城共舞」也體現在京港兩地人才的共同發展和互相影響之中。
港鐵在參與內地城市軌道交通發展的過程中，始終踐行人才本土化策略，將港鐵的人才培訓和發展計劃與當地人才發展需求相互結合，在賦能軌道交通項目建設發展的同時，還為當地城市培育、輸送了一批具備扎實業務能力和豐富實操經驗，且具備國際軌道交通項目運營管理能力的人才。目前，港鐵在內地三個核心城市的聯營及附屬公司，共有超過一萬八千名員工。
「另一方面，港鐵公司多年來積極參與香港特區政府的青年人才發展計劃，憑藉我們在多個城市運營的獨特優勢，為青年人才提供拓寬視野、發展專業的平台。」黃琨暐分享道。例如，透過「企業內地與海外暑期實習計劃」，香港大學生有機會在京港地鐵進行實習，了解所學專業知識在實踐場景中應用的同時，領略北京當地的風土人情，感受企業文化，讓參與者留下深刻印象。
黃琨暐表示，「人才是軌道交通行業發展的第一資源。我們願意持續為年輕一代搭建事業發展與文化交流的雙向橋樑，培育一批了解國家發展、兼具國際視野的青年人才，讓他們在實現人生理想的同時，為國家及全球軌道交通事業的發展做出貢獻。
