勞聯建議預算案鼓勵多生多育
香港文匯報訊（記者 盧慧穎）勞聯主席、立法會議員林振昇及勞聯秘書長、立法會議員周小松早前會見香港特區政府財政司司長陳茂波並提交《勞聯就2026-27年度財政預算案建議書》，就「加強支援勞工 保障優質就業」、「鼓勵多生多育 照顧家庭需要」、「建設宜居城市 紓解市民負擔」、「積極育才招才 打造人才高地」及「提振本地經濟 推動產業發展」五大範疇合共提出45項具體政策建議。
盼積極育才招才 打造人才高地
林振昇昨日在記者會上表示，關注工人失業情況，建議如持續惡化，可考慮重推「百分百擔保個人特惠貸款計劃」，申請門檻、貸款額及還款期等可再作調整。勞聯同時建議參考內地「愛心驛站」模式，提供誘因鼓勵本地企業商店在營業場所內增設「戶外工作者休息站」。
為減輕市民負擔，林振昇期望特區政府推出更多財政支援以鼓勵市民生育，例如增設最高3萬元的家務助理開支免稅額；把 「 幼兒中心家長津貼」上調至1,500元；以及引入累進式新生嬰兒獎勵金和累進子女免稅額等。
周小松建議特區政府調整各輸入外勞政策，包括按實際需求及失業率等變化暫停輸入部分工種，以及延長本地招聘至6星期和更嚴格的2：1人手比例的規定，並擴展至餐飲業所有輸入工種，保障本地工人優先就業，又建議擴展再就業津貼計劃，留職滿18個月或24個月可獲各1萬元津貼，並增設稀缺工種的額外獎勵，合資格者將增加25%，即合共最高可獲5萬元。
勞聯其他建議包括：推出「創科創業就業人才培育計劃」，為相關專業人士提供到本港或內地的大型創科企業全職工作實習的機會，培訓為期1年至1.5年，由政府向企業資助部分薪酬；推出新一輪「電費紓緩計劃」；寬減2026/2027年度首兩季住宅物業差餉，每季上限1,000元；寬減2025/2026課稅年度百分百的薪俸稅及個人入息課稅，上限3,000元；向領取綜援、長者生活津貼等合資格人士額外發放半個月標準金額；落實在洪水橋/厦村新發展區的低空經濟的基建規劃；將持續進修基金資助上限增至3萬元，並下調學員的自付比率等。
