記者手記/共築人才高地 精準匹配資源
深港「灣區人才通」啟用、深港人力資源聯盟成立……30日舉行的第十二屆深港（前海）人才合作年會上，系列創新舉措和平台發布，深港攜手無疑是其中最大的亮點。深港正以制度創新為筆，書寫粵港澳大灣區人才高地的建設藍圖。
事實上，香港和前海聯手招攬國際人才早已試行，深港組建聯合工作組前往新加坡、馬來西亞攬才；升級香港人才工作站服務功能，提供從政策解讀到生活安排等57項服務，初步實現香港與前海在政務、生活、商務服務領域的聯動。
前海管理局與香港人才服務辦公室簽署《聯合招才引智合作備忘錄》之下誕生的「深港72小時體驗券」成為「爆款」產品──參訪香港、深圳的頂尖高校、科創園區及世界級科技企業；漫步維港兩岸、登臨「灣區之光」，3天行程，緊湊而高效，活動針對不同領域專業定製行程，為人才精準匹配資源。一次交流可能成為一個事業的新起點。前海5號樓，「周周有沙龍、月月有路演」的常態化活動，讓深港企業家與投資人面對面溝通、精準對接。
這種合作為深港雙方的人才吸引力大大加分，在投資者眼中，擁有「深港」雙城經驗的人才立足大灣區對接國際，又能了解內地市場，企業布局的前瞻性和戰略性都有獨特優勢，更受青睞。
當人才不再被地域束縛，當創新不再受邊界限制，大灣區的前景，必將比我們想像的更廣闊。\大公報記者李望賢
