【積金點滴】試用期要供強積金？
在社交平台不時有網民討論新入職僱員的強積金供款安排，其中更有人誤稱大多數公司，都不會為入職未滿3個月、尚未通過試用期的員工供強積金。新入職僱員通常有試用期，一般為期三至六個月，但試用期並不是僱主須否供款指標。
受僱滿60日須按時供款
事實上，除了獲豁免人士外，年滿18歲至64歲全職及兼職僱員，僱主均須在他們受僱首60日內，為其登記參加強積金計劃，並在受僱滿60日後按時供款。所指的60日是僱主與僱員維持僱傭關係的時間，星期六、日及公眾假期都包括在內，而非僱員實際工作日數。
僱主應在僱員受僱滿60日所在月份完結後下一個供款日，即每個月10日或之前供款；供款額由僱員受僱首日開始計算。僱員則享免供款期，無須為僱用期首30日及隨後首個不完整糧期供款。
例如阿金1月16日入職，糧期為每月1日至最後一日。他在1月16日至2月14日（受僱首30日）及2月15日至28日（首個不完整糧期供款）無須供款。供款將由3月1日開始計算。
僱主須在3月16日或之前（受僱首60日內）為阿金登記參加強積金；首次供款期為4月10日或之前（滿60日後下一個月的第10日）。
（逢周五、隔周刊出）
積金局熱線：2918 0102
網頁：www.mpfa.org.hk
